Работник был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию с 25 февраля (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В обозначенный в заявлении день увольнения (25 февраля) работодатель издал приказ о прекращении трудовых отношений, а работник, будучи временно нетрудоспособным, в силу своего отсутствия на рабочем месте направил в адрес руководства компании телеграмму об отзыве ранее подписанного заявления. Работник подал иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что заявление было подписано под давлением. Но суды эти доводы не приняли. Они признали, что нарушений в процедуре увольнения работника не было, поскольку телеграмма была отправлена 25 февраля 2011 года в 18:55, то есть уже после окончания рабочего дня в компании, а сам документ был получен только 1 марта. На этом основании в иске было отказано. Однако Верховный суд отменил акты и восстановил работника. Он указал, что поскольку 1 февраля 2011 года работник написал заявление о своем увольнении, указав в качестве своего последнего рабочего дня 25 февраля 2011 года, то последним днем, когда он мог отозвать свое заявление, является именно 25 февраля 2011 года. Более того, если работник в последний рабочий день отсутствует на работе, такое право сохраняется вплоть до окончания календарного дня 25 февраля 2011 года, то есть до 24:00. Тот факт, что отзыв заявления был направлен с помощью телеграммы, тоже не смутил высшую инстанцию, поскольку в Трудовом кодексе нет ограничений для отзыва работником своего заявления каким-либо средством связи.
Источник: определение Верховного суда