Работник может отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы

13 декабря 2012 1194

Работник был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию с 25 февраля (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В обозначенный в заявлении день увольнения (25 февраля) работодатель издал приказ о прекращении трудовых отношений, а работник, будучи временно нетрудоспособным, в силу своего отсутствия на рабочем месте направил в адрес руководства компании телеграмму об отзыве ранее подписанного заявления. Работник подал иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что заявление было подписано под давлением. Но суды эти доводы не приняли. Они признали, что нарушений в процедуре увольнения работника не было, поскольку телеграмма была отправлена 25 февраля 2011 года в 18:55, то есть уже после окончания рабочего дня в компании, а сам документ был получен только 1 марта. На этом основании в иске было отказано. Однако Верховный суд отменил акты и восстановил работника. Он указал, что поскольку 1 февраля 2011 года работник написал заявление о своем увольнении, указав в качестве своего последнего рабочего дня 25 февраля 2011 года, то последним днем, когда он мог отозвать свое заявление, является именно 25 февраля 2011 года. Более того, если работник в последний рабочий день отсутствует на работе, такое право сохраняется вплоть до окончания календарного дня 25 февраля 2011 года, то есть до 24:00. Тот факт, что отзыв заявления был направлен с помощью телеграммы, тоже не смутил высшую инстанцию, поскольку в Трудовом кодексе нет ограничений для отзыва работником своего заявления каким-либо средством связи.

Источник: определение Верховного суда от 10.08.12 № 78-КГ12−10

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.