Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года: что нужно знать юристу

На работу компаний повлияют изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года. Что нужно знать юристам о новых правилах, смотрите в таблице изменений трудового законодательства в 2018 году.1771

Дистанционная работа

Не всегда компании нужно, чтобы сотрудники ежедневно приходили в офис. Многие процессы можно вести удаленно. Что следует знать о дистанционной работе и с какими рисками связана эта форма сотрудничества.240

Образец приказа об увольнении за прогул

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины, его можно уволить за прогул. В рамках процедуры оформляют приказ. Образец приказа об увольнении за прогул скачивайте в приложении.158

Соглашение на увольнение по соглашению сторон: образец – 2017

Когда сотрудник и компания договариваются об увольнении, это оформляют отдельным документом. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон 2017 года скачивайте из приложения к статье.274

Расторжение срочного трудового договора

Если компания взяла на работу сотрудника не на постоянной основе, с ним заключают договор на определенный период. Затем происходит расторжение срочного трудового договора. Что нужно знать юристу об особенностях такого расторжения.379

Не всегда компании нужно, чтобы сотрудники ежедневно приходили в офис. Многие процессы можно вести удаленно. Что следует знать о дистанционной работе и с какими рисками связана эта форма сотрудничества.240

Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. Используйте образец трудового договора 2017 года, чтобы проверить документы.3832

При приеме на работу бывшего госслужащего работодатель обязан отправить уведомление на его предыдущее место работы. Юристу компании нужно предупредить об этом правиле отдел кадров. Также расскажите кадровикам об Обзоре судебной практики ВС РФ по этому нарушению.2014

Не всегда компании нужно, чтобы сотрудники ежедневно приходили в офис. Многие процессы можно вести удаленно. Что следует знать о дистанционной работе и с какими рисками связана эта форма сотрудничества.240

Акт об отсутствии на рабочем месте необходим, когда сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности за прогул. Скачайте образцы и проверьте, как вы составили акт.994

Служебное расследование представляет собой разбирательство внутри компании по факту того или иного нарушения. Расследование проводит специальная комиссия. Какие меры применить к нарушителю, решают по итогам разбирательства.509

Когда сотрудник и компания договариваются об увольнении, это оформляют отдельным документом. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон 2017 года скачивайте из приложения к статье.274

Если компания взяла на работу сотрудника не на постоянной основе, с ним заключают договор на определенный период. Затем происходит расторжение срочного трудового договора. Что нужно знать юристу об особенностях такого расторжения.379

Директор подписывает приказ о дисциплинарном взыскании, когда сотрудника привлекают к ответственности за нарушение правил компании или невыполнение обязанностей. Это часть общей процедуры. Без приказа о наложении дисциплинарного взыскания к ответственности привлечь нельзя.317

Согласно закону о защите прав юридических лиц в случае нарушения при проведении проверки компания вправе обжаловать ее итоги. На какие нормы нужно сослаться.621

Не забудьте перед сделкой проверить на банкротство нового контрагента. Если в отношении компании начали такую процедуру, ответственные лица публикуют в ЕФРСБ сведения о банкротстве.607

Мораторий на проверки малого бизнеса действует в случае, если компания не допускает нарушений. Но для некоторых видов деятельности мораторий на проведение проверок малого бизнеса не действует.558

В положении о договорной работе компания закрепляет общие схемы работы с договорами и порядок действий на разных этапах договорной работы.1927

У компаний с большим объемом сделок есть необходимость дополнительного контроля договоров, которые она заключает. Реестр договоров поможет сотрудникам компании.1822

Если сотрудник заболел в отпуске и по возвращении на работу предоставил листок нетрудоспособности, он должен написать заявление о продлении (переносе) отпуска. Выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому при проверке трудовой инспекции это заявление подтвердит соблюдение прав работника.4775

Если компания при приеме на работу иностранного гражданина нарушит миграционное законодательство, это грозит крупным штрафом. За каждого иностранного работника, которого неправильно оформили, компании придется заплатить до миллиона рублей. На что обратить внимание, чтобы избежать неприятностей.624

При приеме на работу бывшего госслужащего работодатель обязан отправить уведомление на его предыдущее место работы. Юристу компании нужно предупредить об этом правиле отдел кадров. Также расскажите кадровикам об Обзоре судебной практики ВС РФ по этому нарушению.2014

Компания предоставляет сотрудникам полномочия на совершение действий в интересах компании. Чтобы снизить риски злоупотребления, выдавайте доверенности с коротким сроком действия.733

Субподрядчик привлекает к работе иностранцев, которые не имеют разрешения на работу. Это грозит подрядчику крупным штрафом. Чтобы снизить риск, нужно в договоре запретить привлекать таких работников и установить неустойку за нарушение запрета.1317

В этой статье:Признаки высокой квалификации иностранного специалистаКаков порядок приема работников высокой квалификацииКак найти высококвалифицированного иностранного специалиста458

Коллективный договор - распространенное явление, такой тип договора может быть актуален не только в госструктурах, но и для различных компаний, как крупных, так и представителям среднего или даже малого бизнеса.2870

Срочный трудовой договор заключают с работником на определенный срок. О каких правовых особенностях такого договора нужно помнить юристу компании.3024

Что нужно знать юристу компании о сроках исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам.5430

В компании переписка руководства с работниками часто ведется в электронном виде или через смс-сообщения. Принимают ли суды такие сообщения в качестве доказательства фактов, имеющих значение для разрешения трудовых споров?3530

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.