-
-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для юристов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к другим шаблонам документов для юротдела. На этой неделе специальный подарок для новых пользователей: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться

Составлен административный протокол на должностное лицо

26 ноября 2013
85
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Составлен административный протокол на должностное лицо по ч.2, ст.19.20 КоАП РФ, за нарушение пп. Д п.4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2012г №291, наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих среднее, высшее, послевузовское и (или) дополнительное медицинское или иное необходимое для выполнения заявленных работ (услуг) профессиональное образование и сертификат специалиста (для специалистов с медицинским образованием) 1) Могут ли наказать Должностное лицо назначенное в 2012г на должность главного врача, за то, что зав. инфекционным отделением работает в должности с 2004г , как оказалось у него имеется свидетельство о повышении квалификации по инфекционным болезням ( 576 час.), стажа по инфекционным болезням нет, только стаж по диплому, а диплом "Лечебное дело" ., а трудовой договор заключен за долго до нее. 2) Также что выдавалось ранее в 2004году,(свидетельство о повышении квалификации или нет) мог ли он работать ?

Ответ

Из анализа вышеизложенных обстоятельств и норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ст.19.20 и 14.1), Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 г. № 291, следует, что должностное лицо можно привлечь к административной ответственности за данное правонарушение. Правонарушение является длящимся, поэтому выяснять, какие документы выдавались при лицензировании деятельности в 2004 году смысла не имеет. Нарушены требования действующего законодательства.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Юрист».

Рекомендации: Комментарии к кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях

<...>

Комментарии к кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях

Объективная сторона данного правонарушения выражается в осуществлении лицензируемого вида деятельности при отсутствии или лишении лицензии либо в нарушении условий, предусмотренных лицензией.

При квалификации правонарушения надо учитывать, что в данной статье речь идет о видах деятельности, не носящих коммерческого характера (например, осуществление медицинской помощи, не преследующей цели извлечения прибыли). В противном случае правонарушение должно квалифицироваться по ст. 14.1 Кодекса.

С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности. В данном случае правонарушение совершено по неосторожности, должностное лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть. Если органы, привлекающие к административной ответственности докажут, что должностное лицо знало об отсутствии лицензии, то состав правонарушения налицо.

Субъектами ответственности могут быть граждане, должностные лица, индивидуальные предприниматели и юридические лица.

Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.