Вопрос
При нарушениях работником трудовой дисциплины: прогул, предоставляются два рабочих дня для дачи объяснений. А если работник работает по графику сутки через трое, Как исчисляются два рабочих дня: 1. Рабочие дни недели с понедельника по пятницу. 2. Рабочие дни работника, то есть по смене.
Ответ
Предоставление объяснения – это одна из обязанностей работника в рамках трудовых отношений. Следовательно, в ст. 193 ТК РФ под рабочими днями понимаются только рабочие дни работника. Если он работает в смену, то значит это рабочие дни, приходящиеся на смены.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
«Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт*.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»
03.12.2015