Формально безупречный работник. Как выбрать оптимальный способ увольнения

Увольнение за опоздания на работу

В случае спора из-за увольнения за опоздание на работу суд будет оценивать, насколько опоздания работника были критичными для работодателя.986

Перевод на другую работу

Конфликт с работником, который долго работает в компании и перестает ее устраивать, может произойти по нескольким причинам. Во-первых, если в компании произошли организационные изменения, которые требуют другого отношения сотрудников к своим обязанностям. Например, в компании поменялось руководство, назначен новый начальник и т. д. Организация берет курс на достижение новых результатов, однако у самих сотрудников такие инициативы могут не встретить особого энтузиазма и поддержки, что может негативно сказаться на эффективности их работы.415

Перевод на дистанционную работу

Этот способ избежать конфликтного увольнения может подойти работодателю в разных ситуациях: как альтернатива сокращению штата, когда рабочее место обходится слишком дорого и стоит задача сократить расходы на персонал; когда сотрудник работоспособный и талантливый, но у него не ладятся отношения с коллективом, а терять такого ценного специалиста не хотелось бы; когда работник «прослужил» в компании довольно долго, и из-за прежних заслуг или по каким-то еще причинам компания не может с ним расстаться. В таких ситуациях выходом может стать дистанционный труд с обменом рабочей информацией через интернет и другие средства связи. Сейчас стало довольно популярно, когда работники совмещают работу на территории работодателя с работой на дому. При этом довольно большое количество людей, особенно в больших городах хотело бы работать так постоянно, а для представителей творческих профессий — это обычная схема.2372

Заключение гражданско-правового договора

Возможна ситуация, когда компания не в состоянии обеспечить работника работой на полный день, так как снизился объем заказов, или же выполняемая работником функция изначально была не характерна для компании. Конечно, в такой ситуации работника можно попросту сократить, но это потребует учета многих процедурных нюансов, которые на практике не так-то просто соблюсти. Если работник сам по себе конфликтный, то он может обратиться в суд, а если компания к этому не готова, то лучше избрать другой способ решения спора. В случае когда работодатель четко определился, что не хочет сохранять трудовые отношения с этим работником, но в принципе готов поддерживать с ним деловые связи, можно предложить вариант с оформлением гражданско-правового договора. Работник будет продолжать сотрудничать с компанией, но уже, как модно сейчас говорить, «будучи фрилансером». То есть сотрудник будет работать удаленно, но поскольку компания нуждается в привлечении его к работе лишь эпизодически, то сохранять трудовые отношения с ним нет необходимости. В этом есть плюсы, как для работника, так и для работодателя. Работодатель сможет, прежде всего, нейтрализовать конфликтного работника, но при этом сохранить с ним деловые отношения, если работник действительно ценен, но из-за личных особенностей (или по другим причинам) с ним лучше постоянно не контактировать. Также это позволит оптимизировать фонд оплаты труда и не платить за работника взносы на социальное страхование. Кроме того, гражданский договор можно будет прекратить в любой момент уже по правилам гражданского законодательства, а не трудового.349

По собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — идеальный вариант расставания, как для работника, так и для компании. Нейтральная формулировка в трудовой книжке «Уволен по инициативе работника» лояльно воспринимается всеми работодателями при последующем трудо устройстве. Для компании также выгодно, чтобы работник сам изъявил желание покинуть компанию, поскольку тогда не понадобится применять сложные и часто оспоримые в суде процедуры увольнения по дисциплинарным основаниям. В общем, для работодателя это выгодный и безопасный в плане последующего оспаривания вариант расставания с работником. Однако и здесь нельзя исключать возникновения проблемы, которая заключается в том, что сам работник может вовсе не гореть желанием уволиться из компании по собственной инициативе. В такой ситуации работодателю придется разработать план переговоров с сотрудником и использовать некоторые хитрые аргументы.296

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.