Отношения с действующими работниками

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Что нужно знать юристу компании о сроках исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам.2796

Доверенность с коротким сроком ограничит полномочия сотрудника

Компания предоставляет сотрудникам полномочия на совершение действий в интересах компании. Чтобы снизить риски злоупотребления, выдавайте доверенности с коротким сроком действия.695

Что юристу компании нужно знать о правилах трудовых споров в 2017 году

В 2016 году в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки. Увеличились сроки давности по некоторым спорам, у работников появилась возможность подавать иск к компании по месту своего жительства. Рассмотрим эти и другие изменения.3340

К чему готовиться компании при сокращении штата

Стенограмма видеолекции Ю. Е. Замятиной1211

Риски использования изображений граждан в рекламе

Если компания в своей рекламе применяет изображения людей, как публичных персон, так и обычных граждан, в том числе, своих сотрудников, важно соблюдать правила использования таких изображений.821

Нужно ли юристу задерживаться на работе

Мнения руководителей юридических департаментов известных российских компаний9177

Можно ли установить сокращенную норму рабочего времени на уровне организации

Может ли организация устанавливать норму рабочего времени для отдельных категорий работников менее 40 часов в неделю при условии, что такие категории не относятся к категориям лиц, которым по законодательству гарантирована возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени? Например, установить работнику в трудовом договоре норму 30 часов в неделю и выплачивать при этом полный оклад по штатному расписанию? Несут ли такие действия какие-либо риски, в том числе со стороны налоговых органов?4817

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Можно ли наказывать за опоздания лишением премиальных Обязательно ли оформлять факт лишения премии приказом Как зафиксировать факт опоздания работника302

Что юристу компании нужно знать о правилах трудовых споров в 2017 году

В 2016 году в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки. Увеличились сроки давности по некоторым спорам, у работников появилась возможность подавать иск к компании по месту своего жительства. Рассмотрим эти и другие изменения.3340

Как мотивировать сотрудников юридического отдела

Распространённые схемы мотивации работников, завязанные на KPI, могут быть неэффективны применительно к сотрудникам юридических отделов компаний: специфика работы юриста предполагает иной подход.4286

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Можно ли наказывать за опоздания лишением премиальных Обязательно ли оформлять факт лишения премии приказом Как зафиксировать факт опоздания работника302

Оформление и увольнение генерального директора: что нужно знать юристу компании

Генеральный директор - особая фигура в компании. Он облечён специальными корпоративными полномочиями, но это тоже работник по найму, и на него распространяются нормы ТК РФ.1813

Совокупные следствия из ст. 431.2 ГК и 406.1 ГК

Как будут соотноситься между собой новые инструменты регулирования договоров - заверения о намерениях и возмещение потерь, какие совместные последствия могут иметь эти нововведения ГК РФ?578

Как определить размер компенсации за нарушение прав на товарный знак

В российском законодательстве присутствует несколько схем расчёта компенсации за нарушение авторских прав на товарные знаки.528

Договор о материальной ответственности: что нужно знать юристу компании

Что нужно учитывать юристу компании, если отдел кадров заключает договоры о материальной ответственности с работниками.300

Внедоговорная ответственность в предпринимательских отношениях

Внедоговорная (деликтная) ответственность устанавливается только законом и применяется к нарушителю, не состоящему в договорных отношениях с другой стороной.974

Если директор причинил убытки

Если руководитель организации причинил своими действиями или бездействием убытки, сумму ущерба можно взыскать в суде.1735

Борьба с опозданиями на работу. Меры, которые позволят уволить непунктуальных сотрудников

Если работник опаздывает на работу, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины (ст. 21, 189 ТК РФ). Но возможные меры за единичное опоздание ограничиваются замечанием или выговором (ст. 192 ТК РФ). За однократное опоздание нельзя уволить. Но при систематических опозданиях такая мера допускается при условии, что работник имеет дисциплинарные взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения работника по этому основанию важно строго соблюсти все детали процедуры. Если суд выявит ошибки, то работник сможет добиться восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).25679

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Можно ли наказывать за опоздания лишением премиальных Обязательно ли оформлять факт лишения премии приказом Как зафиксировать факт опоздания работника302

Коллективный договор. Что нужно знать юристу компании

Коллективный договор - распространенное явление, такой тип договора может быть актуален не только в госструктурах, но и для различных компаний, как крупных, так и представителям среднего или даже малого бизнеса.2394

Переезд в новый офис требует проведения новой оценки условий труда

В связи с оптимизацией расходов руководство компании приняло решение поменять офис на более дешевый (в отношении платы за аренду). Считается ли переезд в новый офис вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в смысле статьи 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ? То есть должна ли в этом случае компания проводить специальную оценку условий труда в течение шести месяцев с даты переезда или такую оценку можно провести до 31.12.18?2345

Новые правила аттестации рабочих мест. Как не заплатить аттестующей компании дважды

К каким аттестующим организациям обращаться не стоит Что выгоднее – оплатить аттестацию или заплатить штраф Какие документы нужно представить в трудинспекцию217

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

В этой статье: Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе С кем сотрудник должен согласовать отпуск559

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику434

Ошибки в обработке персональных данных сотрудников. Что нужно знать юристу компании

Есть несколько самых частых нарушений, которые допускают работодатели при обработке персональных данных работников. Эти нарушения могут повлечь меры со стороны контролирующих структур.933

Ответы Роскомнадзора на вопросы о персональных данных

В сентябре Роскомнадзор дал разъяснения по закону о персональных данных в форме вопросов и ответов. Публикуем их.4836

При соблюдении некоторых условий в компании можно ввести контроль за перепиской персонала

Руководство компании хочет иметь полный доступ к переписке сотрудников с корпоративной почты. Кроме того, директор требует установить правило о том, что неоднократное использование в личных целях оборудования компании (компьютеры, ксероксы, факсы) запрещено, а его нарушение является основанием для применения к сотрудникам дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения. Возможно ли это? Какими документами это оформляется и что в них предусмотреть?2415

Обучение будущего сотрудника внутри компании. Почему иногда выгоднее отказаться от заключения ученического договора

В этой статье:Как могут быть оформлены отношения по обучениюПочему работодателю может быть невыгоден ученический договорЧем ученический договор отличается от договора на обучение3263

Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место

Как изменить условия трудового договора, не спрашивая работника В каком документе обосновать организационные изменения Какие вакансии предлагать работнику на замену364

Совмещение или совместительство. Что выбрать, если на сотрудника нужно возложить дополнительные обязанности

Чем плох учет рабочего времени при совместительстве В чем преимущество совмещения перед совместительством Когда выгодно применять внешнее совместительство413

В компании ввели неполное рабочее время. Как платить сотрудникам за переработку

Какая работа считается сверхурочной при режиме неполного дня Почему повышенная оплата сверхурочных противоречит ТК РФ Обязательно ли получать согласие сотрудника на переработку357

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.