• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Организация принимает на работу человека на 0.4 ставки (16 часов в неделю) с условием работы (дежурств по 8 часов) по субботам и воскресеньям (это рабочие дни постоянно)

Организация принимает на работу человека на 0.4 ставки (16 часов в неделю) с условием работы (дежурств по 8 часов) по субботам и воскресеньям (это рабочие дни постоянно)

519

Вопрос

Организация принимает на работу человека на 0.4 ставки (16 часов в неделю) с условием работы (дежурств по 8 часов) по субботам и воскресеньям (это рабочие дни постоянно). Нерабочими днями являются все остальные дни недели. Есть ли при такой организации рабочего времени нарушение трудового законодательства? Должен ли работодатель в такой ситуации оплачивать работу в воскресенье в двойном размере?

Ответ

Общим выходным днем является воскресенье. Единственным исключением, когда воскресенье не является общим выходным днем, является ситуация, указанная в абз. 3 ст. 111 ТК РФ. Если работник работает по сменному графику, то воскресенье не будет его выходным днем и работа в этом случае не оплачивается в повышенном размере. Однако в противном случае, если график не сменный, воскресенье будет являться выходным днем и работа должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Данные правила применяются в том случае, если работнику установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

 

В рассматриваемом случае рабочая неделя является сокращенной, а значит, указанные правила не применяются. Поэтому работнику оплата в повышенном размере за воскресенье не производится.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль