Генеральный директор ЗАО на время нахождения в ежегодном отпуске оформил приказ

70

Вопрос

Генеральный директор ЗАО на время нахождения в ежегодном отпуске оформил приказ на гл. инженера с формулировкой :возложить обязанности на гл.ин, разрешить право подписи кадровых документов, договоров и документов, касающихся реализации нефти, за исключением документов и договоров, касающихся финансовой деятельности предприятия. Может ли гл.ин. в это время оформлять и подписывать приказы о лишении премии работников. Данный работник ненадлежащим образом выполнил свои должностные обязанности в декабре 2013г. (акт расследования причин от 09.12.2013г.), только 21.02.2014г. поступила служебная записка о лишении 30% месячной премии за февраль. Вправе ли подписывать гл. инж такого рода приказы? На сколько правомочно лишение работка премии при таких обстоятельствах?

Ответ

Это неправомерно в случае, если главному инженеру право подписания трудовых договоров (и кадровых документов) прямо не предусмотрено уставом главному инженеру.

 

Если право главного инженера на подписание трудовых договоров (а также всех остальных документов, связанных с трудовыми отношениями) предусмотрено уставом организации, то на основании доверенности главный инженер может заключать (расторгать) трудовые договоры с работниками организации от имени работодателя, а также издавать иные кадровые приказы и распоряжения.

В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент и т.д.) издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Сфера его деятельности и порядок принятия им решений устанавливаются уставом общества, внутренними документами, договором (п. 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Следовательно, устав организации должен содержать положения, на основании которых главному инженеру могут быть переданы полномочия на заключение трудовых договоров с работниками организации.

Если главному инженеру такое право предоставлено уставом, то при заключении им трудового договора ( а также наложении дисциплинарного взыскания или поощрения) в данном документе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество именно главного инженера как лица, выступающего от имени работодателя. Кроме того, необходимо отразить основание, в силу которого данное лицо наделено такими полномочиями.

24.02.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.