Генеральный директор ЗАО на время нахождения в ежегодном отпуске оформил приказ

78

Вопрос

Генеральный директор ЗАО на время нахождения в ежегодном отпуске оформил приказ на гл. инженера с формулировкой :возложить обязанности на гл.ин, разрешить право подписи кадровых документов, договоров и документов, касающихся реализации нефти, за исключением документов и договоров, касающихся финансовой деятельности предприятия. Может ли гл.ин. в это время оформлять и подписывать приказы о лишении премии работников. Данный работник ненадлежащим образом выполнил свои должностные обязанности в декабре 2013г. (акт расследования причин от 09.12.2013г.), только 21.02.2014г. поступила служебная записка о лишении 30% месячной премии за февраль. Вправе ли подписывать гл. инж такого рода приказы? На сколько правомочно лишение работка премии при таких обстоятельствах?

Ответ

Это неправомерно в случае, если главному инженеру право подписания трудовых договоров (и кадровых документов) прямо не предусмотрено уставом главному инженеру.

 

Если право главного инженера на подписание трудовых договоров (а также всех остальных документов, связанных с трудовыми отношениями) предусмотрено уставом организации, то на основании доверенности главный инженер может заключать (расторгать) трудовые договоры с работниками организации от имени работодателя, а также издавать иные кадровые приказы и распоряжения.

В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент и т.д.) издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Сфера его деятельности и порядок принятия им решений устанавливаются уставом общества, внутренними документами, договором (п. 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Следовательно, устав организации должен содержать положения, на основании которых главному инженеру могут быть переданы полномочия на заключение трудовых договоров с работниками организации.

Если главному инженеру такое право предоставлено уставом, то при заключении им трудового договора ( а также наложении дисциплинарного взыскания или поощрения) в данном документе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество именно главного инженера как лица, выступающего от имени работодателя. Кроме того, необходимо отразить основание, в силу которого данное лицо наделено такими полномочиями.

24.02.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль