Как заключить договор с физическими лицами по 44 закону на оказание услуг от физ.лиц

198

Вопрос

Как заключить договор с физическими лицами по 44 закону на оказание услуг от физ. лиц? Необходима пошаговая инструкция. Если заключать договор на 5% не по госзакупкам, необходимо обосновать! Каким образом это можно сделать на вахтера! Необходимо разместить объявление в газету или что -то другое, определение оплаты за услугу каким можно сделать, исходя из чего? Обоснование цены откуда брать? аукцион и котировки с электронной подписью не целесообразно для вахтера! Как можно все таки практически пошагово заключить договор, т к услуги вахтера нам нужны как можно скорее!

Ответ

В данном случае можно рекомендовать заключение контракта с единственным поставщиком.

 

Федеральный закон от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ предусматривает как конкурентные способы закупок, так и форму не конкурентную — заключение контракта с единственным поставщиком. Порядок заключения такого контракта определен в ч.ч. 2-4 ст. 93 Федерального закона. При определении цены контракта необходимо руководствоваться ст. 22 Федерального закона. Приоритет должен быть отдан методу сопоставимых рыночных цен, порядок определения которых установлен в указанной статье.

Как и любой договор, контракт будет заключаться в следующем порядке: определение контрагента (специальных правил нет), направление оферты, получение акцепта.

Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на следующее. Отношения между учреждением и вахтером могут быть квалифицированы проверяющими органами как трудовые. В соответствии с новой ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Так как вахтер, скорее всего, будет подчиняться правилам внутреннего распорядка, находиться в подчинении учреждения, выполнять трудовые функции, которые будут осуществляться на месте, находящимся под контролем работодателя, риск признания таких отношений трудовыми очень высок. Поэтому рекомендуем заключить трудовой договор в данном случае.

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

Контрактная система: рекомендации экспертов

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

"Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей*."



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.