В нашем учреждении по срочному трудовому договору осуществлял работы гражданин

39

Вопрос

В нашем учреждении по срочному трудовому договору осуществлял работы гражданин. По истечении срока договора, работник уволился и с ним был произведен расчет в виде заработной платы. Отработал он всего 18 календарных дней. Обязана ли была наша организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск данному работнику, ведь согласно ст. 291 ТК РФ расчет производится два дня отпуска за 1 месяц работы, а работник в данном случае полный месяц не отработал.

Ответ

Да, организация обязана была выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работник, проработавший менее 11 месяцев, увольняющийся по собственному желанию, получает пропорциональную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1). То есть в рассматриваемой ситуации работник отработал 18 дней, следовательно, для расчета отпускных считается как полный месяц.

За каждый месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 26.07.2006 № 1133-6, от 23.06.2006 № 944-6).

19.02.2014 г.

С уважением,

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.