• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Клиническая больница (далее - ФГБУЗ) и федеральное государственное бюджетное учреждение науки НИИ курортологии 9далее - ФГБУН) находятся в процессе реорганизации путем слияния и образования

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Клиническая больница (далее - ФГБУЗ) и федеральное государственное бюджетное учреждение науки НИИ курортологии 9далее - ФГБУН) находятся в процессе реорганизации путем слияния и образования

90

Вопрос

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Клиническая больница (далее - ФГБУЗ) и федеральное государственное бюджетное учреждение науки НИИ курортологии 9далее - ФГБУН) находятся в процессе реорганизации путем слияния и образования нового юридического лица - ФГБУ Научно-клинический центр. Работники обоих юридических лиц уведомлены о предстоящей реорганизации и о том, что в порядке ст. 75 ТК реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. При этом в новом юрлице бывшее ФГБУЗ Клиническая больница будет являться структурным подразделением Центра с наименованием "Северская клиническая больница", а ФГБУН НИИ курортологии - филиалом Центра. В связи с этим, необходимо ли в соответствии со ст. 74 ТК предупредить письменно работников за 2 месяца об изменении наименования структурного подразделения, в котором они будут работать (ранее в трудовой книжке было записано: ФГБУЗ КБ, хирургический стационар, врач) и по истечении двух месяцев оформить доп. соглашение к трудовому договору о переводе в новое структурное подразделение. Теперь в трудовой книжке, после штампа о реорганизации юр.лица также будет записано: Научно-клинический центр, Северская клиническая больница, хирургический стационар, врач. Или достаточно только уведомления о реорганизации.

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор признается наименование работодателя.

 

Из вопроса следует, что в результате реорганизации будут образованы филиал и структурное подразделение. При этом ни филиал, ни структурное подразделение юридическими лицами не являются. Вместе с тем работодателями могут быть исключительно юридические лица, а значит ни филиал, ни структурное подразделение не будут работодателями. Работодателем будет новое юридическое лицо. Это значит, что в договорах необходимо изменить наименование работодателя, поэтому необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями*."

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль