• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » огласно пункту 2 ст. 243 ТК РФ "материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу"

огласно пункту 2 ст. 243 ТК РФ "материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу"

440

Вопрос

огласно пункту 2 ст. 243 ТК РФ "материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу". Таким образом, в случае если с водителем, перевозящим ТМЦ не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а выписана лишь доверенность на получение этих ТМЦ, возможно ли будет потом взыскать причиненный ущерб в полном объеме в случае утери ТМЦ по вине водителя и является ли в данном случае доверенность на получение ТМЦ тем самым РАЗОВЫМ ДОКУМЕНТОМ (п.2 ст. 243 ТК РФ)? Для того чтобы выписать доверенность на получение ТМЦ, предварительно, обязательно ли заключать договор о полной индивидуальной ответственности с этим работником?

Ответ

Доверенность на получение ТМЦ является разовым документом. Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб ТМЦ, которые получены по доверенности, зависит от должностных функций работника. Заключение договора о полной материальной ответственности в данной ситуации не требуется.

 

Разовый документ — это любой документ, который подтверждает передачу имущества и позволяющий точно определить сумму полученных работником денежных средств или стоимость переданных ТМЦ (Определение Пермского краевого суда от 24.07.2013 № 33-6651/2013).

Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ).

В статье 243 ТК РФ перечислены случаи привлечения работника к полной материальной ответственности. Получение ТМЦ по разовой относится к данным случаям.

Разовая доверенность оформляется на работника с его согласия (Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2000 № 16-В00пр-11).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ подписание трудового договора — согласие работника лично выполнять определенные в договоре трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Если в трудовые обязанности работника получение ТМЦ по доверенности не входит, то следует получить его согласие. Отсутствие согласия может повлечь оспаривание решения работодателя о привлечении работника к полной материальной ответственности в суде.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

 

Трудовой Кодекс РФ.

"Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя*.

<...>

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами*.

<...>

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях*:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу*;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.".



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.