Наша организация ООО намерена принять на работу гр-на Молдавии (СНГ)-упрощенный порядок, работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, лишь работник должен получить разрешение на работу

95

Вопрос

Наша организация ООО намерена принять на работу гр-на Молдавии (СНГ)-упрощенный порядок, работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, лишь работник должен получить разрешение на работу. Помощь в этом ему оказываем мы. Согласно миграционной карте срок его пребывания в РФ с 27.11.2013 до 25.02.2014 (трехмесячный срок согласно закона о правовом положении иностранных граждан). Приглашающей стороной пока является гражданин РФ, который пока зарегистрировал его у сбя дома в Ленобласти по месту пребывания сроком до 20.02.2014. Все документы для оформления разрешения на работу поданы в УФМС СПб и ЛО через Единый миграционный центр на ул. Красных Текстильщиков 06.02.2014 (срока рассмотрения я нигде не нашел), в подтверждение даты получения разрешения на работу в УФМС на его миграционную карту наклеили стикер с датой получения разрешения на работу в Центре "20.02.2014".В устной форме нам сказали, что 20.02.2014 (четверг) по техническим причинам могут и не выдать+ там большие очереди. После получения по этому разрешению на работу ООО с ним заключает трудовой договор и перерегистрирует его по месту пребывания на свой адрес (предприятия). ВОПРОС: поскольку критически пересекаются сроки пребывания в РФ, регистрации и получения разрешения на работу - какие последствия для иностранного гражданина могут наступить, если не получить разрешение до 25.02.2014, в том числе по технически причинам, зависящим от УФМС, при условии, что документы поданы заранее, 06.02.2014 (чтобы избежать выезда 25.02.2014 для пересечеия границы в срок во избежание нарушения миграционных правил или депортации)? Может ли наступить административная ответственность для предприятия, если оно в качестве принимающей стороны зарегистрирует данное лицо по истечении у него регистрации, то есть после 20.02.2014 или после истечения срока пребывания в РФ 25.02.2014 (например разрешение ему выдадут только 25.02.2014 или 26.02.2014)? То есть как правильно и без потерь поступить в данной ситуации?

Ответ

Можно оформить трудовой договор без допуска к работе до получения разрешения ФМС.

 

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. Пункт 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ признает под разрешением на работу документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности. Только после получения Разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя.

За нарушения миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность.

Что касается доказуемости состава правонарушения, то интересны указания, изложенные в Постановлении Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 № 11. В нем указывается, что при рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ, судам необходимо принимать во внимание, что в ст. 61 ТК РФ различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Противоправным является не заключение трудового договора с иностранным гражданином, не имеющим разрешения на работу, а факт допуска его к работе. Заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения. Противоправным является привлечение к трудовой деятельности, осуществляемое в виде фактического допуска конкретного иностранного гражданина или лица без гражданства в какой-либо форме к выполнению работ, оказанию услуг, без соответствующего разрешения.

При этом срок привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение исчисляется с момента обнаружения такого правонарушения или, если привлечение к работе этого иностранного гражданина прекращено на момент обнаружения, с последнего дня, когда правонарушение совершалось (с последнего дня работы).

Рекоментация: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Рекоментация: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Рекомендация: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

10.02.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.