• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Как Вы думаете, сохраняет ли свое действие трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в случае, если работника решением единственного акционера далее назначили директором и заключили с ним срочный трудовой договор без оформления прекращения бесс

Как Вы думаете, сохраняет ли свое действие трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в случае, если работника решением единственного акционера далее назначили директором и заключили с ним срочный трудовой договор без оформления прекращения бесс

60

Вопрос

Как Вы думаете, сохраняет ли свое действие трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в случае, если работника решением единственного акционера далее назначили директором и заключили с ним срочный трудовой договор без оформления прекращения бессрочного договора? Имеет ли право работник после окончания срочного трудового договора работать по старому трудовому договору на неопределенный срок? Какие документы в этом случае должны быть оформлены? Что может грозить организации если не будет правильного оформления трудовых отношений у директора ?

Ответ

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, действует до момента его расторжения (ст. 58 ТК РФ).

 

В рассматриваемой ситуации фактически имеет место быть внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Получается, у Вас сотрудник работал все это время и на первой должности по трудовому договору на неопределенный срок (основное место работы), и на должности генерального директора по срочному трудовому договору (по совместительству).

В таком случае срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока, а бессрочный договор продолжает действовать.

07.02.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль