• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС

244

Вопрос

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. Наименование должностей в указанном постановлении не соответствует номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников утвержденных приказом МЗ РО №1183н от 20.12.1012г. Так например, в приказе МЗ РФ должность называется" врач скорой медицинской помощи", в Постановлении Госкомтруда в разделе "Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи "врач". Как правильно сформировать список профессий и должностей с вредными условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск, с учетом требований Постановления Госкомтруда СССР или приказа МЗ РФ?

Ответ

Согласно ст. 423 ТК РФ нормативно-правовые акты, принятые в СССР, продолжают действовать в части, не противоречащей действующему законодательству. Это означает, что, во всяком случае, применяются нормативно-правовые акты, принятые после вступления в силу ТК РФ. Акты, принятые в СССР, в той части, в какой они противоречат действующим актам, не должны применяться. Поэтому применению подлежит Приказ Минздрава России от 20.12.1012 г. № 1183н.

 

Вместе с тем, обращаем Ваше внимание, что сам по себе факт наличия определенной должности, специальности в Списке не является основанием для доплат и других компенсаций за работу во вредных условиях. Таким основанием до 1 января 2014 г. являлась аттестация рабочих мест, а после 1 января 2014 г. — специальная оценка условий труда. Определив, что работник работает во вредных условиях, работодатель применяет Списки для дальнейшей дифференциации компенсаций. При этом работодатель должен исходить не только из номенклатуры должностей, но и характера работы. Тот факт, что работник выполняет одни и те же функции, но изменилось наименование должности, не должен влиять на его правовое положение, так как компенсации связаны не с наименованием, а с конкретными условиями труда.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I „О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств“, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль