алгоритм действий в данной ситуации: На предприятии-работодателя введена процедура конкурсного управления

249

Вопрос

алгоритм действий в данной ситуации: На предприятии-работодателя введена процедура конкурсного управления. Предприятие не выплатило работнице, которая вышла (до введения процедуры) в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, ни выплат по листу нетрудоспособности, ни иных установленных законодательством выплат. Отчисления в ФСС предприятием осуществлялись. Как взыскать и получить с предприятия-должника денежные средства? Можно ли получить установленные законом выплаты не на предприятии?

Ответ

Необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту регистрации предприятия с исковым заявлением о взыскании с предприятия задолженности по выплате пособия. В судебном процессе ходатайствуйте о направлении запроса в арбитражный суд с целью выяснения сведений о конкурсном управляющем (если это не удастся установить иным путем).

 

На основании решения суда о взыскании с предприятия задолженности необходимо получить у судьи исполнительный лист и вручить его судебным приставам. А те в свою очередь обязаны направить его конкурсному управляющему, чтобы требования работницы при реализации имущества предприятия-банкрота были учтены в порядке первой очереди.

Немедленно, вне зависимости от судебного процесса, на имя конкурсного управляющего по адресу регистрации предприятия необходимо направить претензию о включении в реестр требований кредиторов и ваших требований о выплате задолженности по пособию.

Необходимо, чтобы конкурсный управляющий направил в Фонд социального страхования заявление от работодателя о невозможности выплаты работнице пособия и направил в Фонд социального страхования (ФСС) все необходимые документы, подтверждающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком. Это в случае отсутствия на банковских счетах организации средств для оплаты.

Необходимо направить письменное заявление в ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком с изложением ситуации.

Помощник конкурсного управляющего уполномочен официально совершать действия от имени конкурсного управляющего, если у него на это есть соответствующая доверенность. Это необходимо выяснить. В случае уклонения конкурсного управляющего и (или) его помощника от выполнения своих обязанностей можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Отношения по выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 года № 165-ФЗ. Страхователем в данном случае выступает предприятие, находящееся в процедуре банкротства и, соответственно, оно должно заниматься начислением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком. Граждане могут получать пособия по беременности и родам, единовременные пособия по рождению ребенка, пособия по уходу за ребенком вплоть до окончания процедуры конкурсного производства на предприятии. После ликвидации предприятия обязанность по выплате и начислению пособий переходит к Фонду социального страхования.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий из фонда сотруднику, минуя компанию-работодателя, могут быть произведены в следующих случаях:

— прекращение деятельности организации на день обращения застрахованного лица за пособием;

— невозможность выплат в связи с недостаточностью денег на счете компании.

Назначение пособия из фонда при банкротстве организации действует для следующих выплат: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячной по уходу за ребенком и единовременной при рождении малыша.

07.02.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль