• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Является ли временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в случае, временной приостановки работы предприятия, по причинам технического характера (полностью выход из строя подачи тепловой энергии на предприятии , восстановление к

Является ли временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в случае, временной приостановки работы предприятия, по причинам технического характера (полностью выход из строя подачи тепловой энергии на предприятии , восстановление к

87

Вопрос

Является ли временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в случае, временной приостановки работы предприятия, по причинам технического характера (полностью выход из строя подачи тепловой энергии на предприятии , восстановление которого требуется длительное время и вложение значительных финансовых средств).Оплата в этот период должна производиться из расчета 2/3 тарифной ставки.

Ответ

При решении вопроса о том, является ли в данном случае простой простоем по причинам не зависящим от работодателя и работника, необходимо учитывать следующее.

 

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, может возникнуть, например, вследствие катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если простой по вине работодателя, то время простоя оплачивается работнику из расчета не менее 2/3 средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если простой вызван неправомерными действиями работника, то такое время простоя вообще не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) ( п. п. 2, 4 Положения).

06.02.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.