• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » В дополнение к предыдущему ответу могли бы Вы предоставить рекомендуемые (ориентировочные) формы локального акта, закрепляющего порядок ведения и хранения трудовых книжек в обособленном подразделении (в том числе организовать и книгу учета движения трудов

В дополнение к предыдущему ответу могли бы Вы предоставить рекомендуемые (ориентировочные) формы локального акта, закрепляющего порядок ведения и хранения трудовых книжек в обособленном подразделении (в том числе организовать и книгу учета движения трудов

87

Вопрос

В дополнение к предыдущему ответу могли бы Вы предоставить рекомендуемые (ориентировочные) формы локального акта, закрепляющего порядок ведения и хранения трудовых книжек в обособленном подразделении (в том числе организовать и книгу учета движения трудовых книжек), с отражением того, что кадровое подразделение обособленного подразделения входит в состав единой кадровой службы организации, а также актов инвентаризации трудовых книжек, приказов о возложении обязанности (назначении ответственных) за ведение/хранение трудовых книжек и журнала движения трудовых книжек.

Ответ

Локальный акт, закрепляющий порядок ведения и хранения трудовых книжек в обособленном подразделении Вы можете разработать на основе Правил ведения и хранения трудовых книжек.

 

Книга учета движений трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

При составлении акта инвентаризации трудовых книжек Вы можете использовать эту форму.

Обоснование данной позиции приведено ниже в КСС «Система Кадры»

Форма: Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

«„Альфа“


ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 256


о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение,


учет и выдачу трудовых книжек

г. Москва 10.01.2014

В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением


Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, установленным в отделе кадров


организации распределением должностных обязанностей

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых


книжек инспектора по кадрам.

2. В случае отсутствия на работе инспектора по кадрам ведение трудовых


книжек возлагается на руководителя отдела кадров.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор ______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова


10.01.2014

Инспектор по кадрам ______________ А.В. Дежнева


10.01.2014»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.