• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » допустимо ли в агентском договоре существование следующего условия: "в случае несогласия агента на изменения размера агентского вознаграждения, уведомление об изменении его размера рассматривается Сторонами как уведомление о расторжении договора по инициа

допустимо ли в агентском договоре существование следующего условия: "в случае несогласия агента на изменения размера агентского вознаграждения, уведомление об изменении его размера рассматривается Сторонами как уведомление о расторжении договора по инициа

186

Вопрос

допустимо ли в агентском договоре существование следующего условия: "в случае несогласия агента на изменения размера агентского вознаграждения, уведомление об изменении его размера рассматривается Сторонами как уведомление о расторжении договора по инициативе Страховщика". Поясню: по агентскому договору Страховщик имеет право в одностороннем порядке изменять размер вознаграждения агента.».

Ответ

: Включение данного условия в договор агентирования не противоречит гражданскому законодательству в силу принципа свободы заключаемого договора. Однако необходимо отметить, что размер агентского вознаграждения фактически не согласован между сторонами, поскольку условие договора позволяют Страховщику в одностороннем порядке, без учета воли агента, изменять размер вознаграждения.

 

В силу закона клиент должен оплатить услуги посредника (п. 1 ст. 972, п. 1 ст. 991, ст. 1006 ГК РФ). Даже если стороны не согласуют условие о вознаграждении, организация-заказчик будет обязана выплатить награду. Вместе с тем, стороны могут самостоятельно регулировать отношения, на которые не распространяется действие императивных норм. То, какие именно права и обязанности необходимо указать в договоре, зависит от конкретной ситуации.

Следует отметить, что агентский договор должен содержать условия о размере вознаграждения и условие о порядке уплаты вознаграждения.

Если же договор не будет содержать таких условий, то это может повлечь одно из следующих негативных последствий.

— Договор поручения будет считаться заключенным, однако расчет вознаграждения окажется затруднительным. Так, закон устанавливает, что при отсутствии в договоре условия о вознаграждении действуют правила пункта 3 статьи 424 Гражданского кодекса РФ (п. 2 ст. 972 ГК РФ). Это означает, что поверенный сможет получить сумму, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги. Установить размер такой суммы, вероятнее всего, удастся лишь в суде. Если поверенный сможет обосновать заявленные требования, то доверитель будет вынужден заплатить вознаграждение, превышающее по размеру ожидаемые расходы на оплату услуг посредника. Чтобы избежать судебных разбирательств и неоправданных расходов, в договор поручения нужно включить условие о вознаграждении.

— Договор поручения будет считаться незаключенным. Это правило применимо в случае, когда условие о вознаграждении является существенным условием для того или иного вида договора поручения. Например, такое правило действует, если организация заключила договор (соглашение об оказании юридической помощи) с адвокатом. По закону условие о вознаграждении — это существенное условие соглашения с адвокатом (подп. 3 п. 4 ст. 25 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»). Соглашение заключают, как правило, в форме договора поручения. Следовательно, суд может признать условие о вознаграждении существенным условием договора поручения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

 

Как правильно рассчитать и выплатить вознаграждение поверенному

04.03.2014 г.

С уважением,

Кобзарев Александр, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль