Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения зарегистрировано как юридическое лицо и территориально расположено в закрытом административно-территориальном образовании (ЗАТО)

91

Вопрос

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения зарегистрировано как юридическое лицо и территориально расположено в закрытом административно-территориальном образовании (ЗАТО). ФГБУЗ имеет филиал в другом городе, который не относится к ЗАТО и не расположен в ЗАТО. При увольнении по сокращению штата и численности работники ФГБУЗ имеют право на получение пособия при увольнении и отсутствии трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения (на основании закона о закрытом административно-территориальном образовании). За какой период должны выплачиваться пособия при увольнении работников филиала ФГБУЗ - в течение шести месяцев либо в обычном порядке: в соответствии со ст. 178 ТК РФ - в течение трех месяцев.

Ответ

В отношении работников филиала действует общий порядок.

 

Согласно ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 г. № 3297-1 увеличенный срок выплаты пособия предусмотрен для организаций, расположенных в ЗАТО. Вместе с тем филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения. Исходя из этого, дополнительные гарантии распространяются только лишь на головную организацию, которая непосредственно расположена в ЗАТО.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ЗАКОН ОТ 14.07.1992 N 3297-1, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 14.07.1992 N 3298-1 «О закрытом административно-территориальном образовании (с изменениями на 22 ноября 2011 года), О порядке введения в действие Закона Российской Федерации „О закрытом административно-территориальном образовании“»

«Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании

4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль