Преподавателю колледжа тарифицирована нагрузка 720 часов в год

350

Вопрос

Преподавателю колледжа тарифицирована нагрузка 720 часов в год. Расписание в колледже плавающее. Преподаватель заболел и был на больничном 5 дней. Должен ли он выдать всю нагрузку (720 часов в год) или часть часов у него администрация должна списать в связи с больничным листом? Если должна списать, то сколько часов? Ещё раз напоминаю, что расписание в колледже плавающее (Например, в сентябре может быть поставлено в расписание 60 часов, в октябре -72 часа, ноябре -80 часов и т.д.)

Ответ

Работник не должен отрабатывать время, проведенное на больничном.

 

Так, в одном из писем Минздравсоцразвития сделало вывод, что «часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться» (Письмо от 13.10.2011 г. № 22-2/377333-782).

На наш взгляд, эта позиция может быть применена и по отношению к гибкому времени работы. Поэтому работодатель должен уменьшить рабочее время на количество часов, пропущенных по графику.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 13.10.2011 № 22-2/377333-782 «О расчете нормы рабочего времени с учетом часов отсутсвия работника на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством РФ»

«Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль