Преподавателю колледжа тарифицирована нагрузка 720 часов в год

330

Вопрос

Преподавателю колледжа тарифицирована нагрузка 720 часов в год. Расписание в колледже плавающее. Преподаватель заболел и был на больничном 5 дней. Должен ли он выдать всю нагрузку (720 часов в год) или часть часов у него администрация должна списать в связи с больничным листом? Если должна списать, то сколько часов? Ещё раз напоминаю, что расписание в колледже плавающее (Например, в сентябре может быть поставлено в расписание 60 часов, в октябре -72 часа, ноябре -80 часов и т.д.)

Ответ

Работник не должен отрабатывать время, проведенное на больничном.

 

Так, в одном из писем Минздравсоцразвития сделало вывод, что «часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться» (Письмо от 13.10.2011 г. № 22-2/377333-782).

На наш взгляд, эта позиция может быть применена и по отношению к гибкому времени работы. Поэтому работодатель должен уменьшить рабочее время на количество часов, пропущенных по графику.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 13.10.2011 № 22-2/377333-782 «О расчете нормы рабочего времени с учетом часов отсутсвия работника на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством РФ»

«Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.