Ситуация такова: в организации А существует структурное подразделение - Центр развития экспорта

97

Вопрос

Ситуация такова: в организации А существует структурное подразделение - Центр развития экспорта. Эта структура находится по месту нахождения самой организации А, т.е. не является обособленным подразделением, просто отдел, но действует и функционирует на основании положения о нем. В настоящее время аналогичную структуру хочет создать другая организация В, работники Центра в полном составе желают перейти в эту другую организацию В и образовать в ней структурное подразделение - Центр развития экспорта. Между юристами двух компаний возник спор - как оформить такой переход. Юристы организации А считают, что в данной ситуации согласно уставу организации А и положению о Центре необходимо упразднить структурное подразделение и оформить надлежащим образом расторжение трудовых договоров с работниками, процедура "выделения" Центра в другую организацию и его реорганизации таким образом без реорганизации самой организации А невозможна. Юристы организации Б считают, что организации А следует принять решение высшим органом управления о реорганизации организации А путем перевода структурного подразделения - Центра в организацию Б, реорганизацию организации А в формах, предусмотренных действующим законодательством, производить не обязательно. ВОПРОС: кто в данной ситуации прав?

Ответ

: По сути ситуация следующая: работников необходимо перевести от одного работодателя другому. Сделать это можно 2мя способами — на основании ч. 5 ст. 77 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ (а потом принять к новому работодателю).

 

Что касается реорганизации структурного подразделению юридического лица, то сама реорганизация возможна только в строго предусмотренных законом формах (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Цент не является самостоятельным юридическим лицом, а представляет собой лишь один из отделов юридического лица. Выделить Центр развития экспорта можно путем разделения или выделения (ст. 58 ГК РФ). В таком случае Центр будет считаться самостоятельным юридическим лицом. И после этого юридическое лицо (Центр) сможет присоединиться к организации Б путем присоединения (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Однако можно поступить проще — продать Центр компании Б.

 

31.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль