• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » у нашей компании основной вид деятельности "Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", основная часть сотрудников компании весь день работают за компьютером, является ли работа за компьютеров вредным условием труда

у нашей компании основной вид деятельности "Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", основная часть сотрудников компании весь день работают за компьютером, является ли работа за компьютеров вредным условием труда

164

Вопрос

у нашей компании основной вид деятельности "Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", основная часть сотрудников компании весь день работают за компьютером, является ли работа за компьютеров вредным условием труда? Если да, то какие гарантии положены работникам?

Ответ

: Для того, чтобы определить класс вредности условий труда необходимо провести аттестацию. Работодатель самостоятельно не вправе определить факторы негативного воздействия на условия труда.

 

В случае если организация в результате аттестации признает работу за компьютером работой с вредным фактором, то она предусматривает дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих такую работу (ст. ст. 116, 117 ТК РФ).

Аттестация. Если рабочие места могутпричинить вред здоровью и жизни сотрудников, то они подлежат обязательной аттестации.

Аттестация проводится совместно работодателем и аттестующей организацией на основании гражданско-правового договора (п. 6 Порядка проведения аттестации).

С 26 февраля 2013 г. работодатель обязан проводить аттестацию не всех рабочих мест, а только тех, выполнение трудовых функций на которых может причинить вред здоровью и жизни работника (п. п. 2, 4 Порядка проведения аттестации).

Исчерпывающий перечень таких работ содержится в п. 4 Порядка проведения аттестации. Это работы:

— с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами, а также по их эксплуатации, обслуживанию, испытанию, наладке и ремонту;

— с источниками опасностей, которые могут оказывать вредное воздействие на работника и определяются аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

— с электрифицированным, механизированным или другим ручным инструментом;

— по хранению, перемещению и (или) применению сырья и материалов.

Обязательной аттестации подлежат как уже существующие рабочие места (организованные при создании юридического лица, регистрации индивидуального предпринимателя), так и вновь организованные, если они связаны с выполнением указанных в перечне работ (абз. 1 п. 4 Порядка проведения аттестации).

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени (п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)). Поэтому в случае, когда работник занят на работе с персональным компьютером более 50% рабочего времени, его рабочее место подлежит аттестации в общем порядке. Такой вывод следует из Письма Минтруда России от 08.04.2013 № 15-1-859, а также из Разъяснения этого ведомства от 01.03.2013 № 15-1/3012126-117.

Решение о том, какие рабочие места (в том числе вновь организованные) подлежат аттестации, принимает созданная в организации аттестационная комиссия с учетом требований Порядка аттестации. Также аттестационная комиссия решает вопрос о необходимости проведения аттестации в целях признания условий труда на рабочих местах оптимальными или допустимыми.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Аттестация рабочих мест: наследие судебной практики

Новый порядок аттестации рабочих мест. Инструкция по применению

Аттестация рабочих мест: старые ошибки работодателя в новом году

Новые правила аттестации рабочих мест: ожидания и опасения работодателей

Новые правила аттестации рабочих мест. Как не заплатить аттестующей компании дважды

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

1. Статья: Медосмотры по новым правилам. Как избежать привлечения к административной ответственности

«Условия, при которых предварительный медицинский осмотр обязателен

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п. 2 приложения № 3 к приказу № 302н).

Прохождение предварительного (то есть предваряющего начало работы) медицинского осмотра может являться необходимым условием заключения трудового договора. Следует учесть, что формально договор может быть заключен и в отсутствие медицинского заключения по итогам осмотра, однако работодатель не вправе допустить работника к выполнению работы, если ее выполнение требует наличия такого заключения в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, прежде чем допустить нового работника к работе, работодатель обязан определиться с двумя моментами. Первый — это будут ли сопутствовать выполнению работы вредные или опасные производственные факторы, перечисленные в приложении № 1 кприказу № 302н. Этот вопрос решается путем предварительного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Второй момент, который стоит учесть: можно ли отнести подлежащую выполнению работу к категориям, перечисленным в приложении № 2 к приказу № 302н. Если хотя бы на один из приведенных вопросов можно ответить утвердительно, у работодателя возникает обязанность направить работника на предварительный медицинский осмотр*.

Если работник принимается на работу, не подпадающую под действие приказа № 302н, он должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр в следующих случаях: работнику не исполнилось 18 лет (ст. 69 ТК РФ); трудовой договор предусматривает выполнение работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); работник привлекается на работу в районы Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ); труд работника связан с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ; перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16); заключение трудового договора со спортсменами (ст. 348.3 ТК РФ)*.

Обязательность предварительного медицинского осмотра обусловлена несколькими причинами. Во-первых, это позволяет определить пригодность работника по состоянию здоровья выполнять требуемую от него работу. В определении пригодности заинтересован и сам работник (чтобы работа не оказалась для него излишне тяжелой или травмирующей), и работодатель (так как работник, не имеющий проблем со здоровьем, вероятнее всего, сможет обеспечить бесперебойную работу и высокие нормы выработки). В отдельных случаях можно выделить и третью сторону, также заинтересованную в том, чтобы работа выполнялась работником с соответствующим уровнем здоровья, — это потребители продукта (услуги), производимой работником. Например, законодательство требует обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра от лиц, работающих в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и т. д. Очевидно, что такое требование вызвано повышенной опасностью передачи инфекции от больного работника через продукты питания к потребителям.

Следует учесть, что при рассмотрении споров о необходимости проведения предварительного медосмотра надо принимать во внимание не только указанные в документах (трудовой договор, штатное расписание и т. д.) сведения о работе, но и исследовать фактические условия работы*.

Судебная практика.

Суд освободил работодателя от ответственности за несвоевременное проведение медосмотра уборщицы, которая, хотя и осуществляла уборку в торговом зале с пищевыми продуктами, однако не имела прямого контакта с товаром, ввиду чего отсутствие у нее надлежащего медицинского заключения не несло опасности для потребителей (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.02.2010 № 15АП-12752/2009).

Отметим, что работники пищевой промышленности обязаны проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, а также проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год, получая медицинские заключения у терапевта, психиатра, нарколога, дерматовенеролога, отоларинголога и стоматолога. Указанные специалисты по итогам осмотра могут также рекомендовать направление работника на осмотр к врачу-инфекционисту (п. 14 приложения № 2 к приказу № 302н)*.

Внеочередной медосмотр возможет по инициативе работника

Основной целью периодических медосмотров является наблюдение за состоянием здоровья работников в динамике. Проще говоря, их цель — контролировать влияние негативных факторов на здоровье работника, а также своевременно выявлять заболевания, являющиеся противопоказаниями к выполняемой работе. Например, в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2007 по делу № А29-9335/2006а суд указал, что организация, осуществляющая перевозки пассажиров и грузов автомобильным транспортом, обязана обеспечить прохождение водителями обязательного периодического медицинского освидетельствования не реже чем один раз в два года.

Периодические осмотры должны проводиться на протяжении всего срока занятости работника в условиях, подпадающих под действие приказа № 302н*.

Судебная практика.

Организация была привлечена к административной ответственности в связи с непроведением периодических медицинских осмотров работников. Не согласившись с таким решением, компания обратилась в суд. Суд встал на сторону работодателя, указав следующее. Если согласно штатному расписанию все рабочие места с вредными и (или) опасными производственными факторами, подпадающие под перечень работ, указанных в приложении № 2 кприказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 833, ликвидированы, то предприятие не обязано осуществлять предусмотренные ст. 213 ТК РФ периодические медицинские осмотры работников (постановление ФАС Центрального округа от 17.08.2011 по делу № А68-9273/10).

Однако наименее урегулированной категорией медицинских осмотров являются внеочередные. Для их проведения нет четко установленных сроков и правил. Проводятся такие осмотры на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном по итогам предварительного или периодического осмотра. Также внеочередной медицинский осмотр может быть организован работодателем по жалобе работника на ухудшение самочувствия либо по инициативе самого работодателя в случае, если он сомневается в неизменности состояния здоровья работника с момента прохождения последним планового медицинского осмотра".



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.