Работник проработал в должности производителя работ 1 год

132

Вопрос

Работник проработал в должности производителя работ 1 год. С ним был заключен договор о полной мат. отв-ти. Он фактически принимает, распределяет и распоряжается ТМЦ. Оставаясь мат. ответственным лицом и имея у себя на остатках те же ТМЦ работник переводится на должность начальника строительно монтажного участка. Он по прежнему принимает, распоряжается и отпускает в производство ТМЦ. Но договор о полной мат. ответственности уже как с начальником участка с ним заключается только через 5 месяцев. Далее во время инвентаризации у этого работника выявляется недостача по ТМЦ. Все документы по инвентаризации с недостачей им подписаны. Так же имеется первичка с его подписями, подтверждающая прием и передачу ему и от него ТМЦ. На суде ответчик все отрицает. Его адвокат зацепился за тот период когда с ним не бы заключен договор о полной мат. ответственности как с начальником и судью убеждает, что в этот период он не являлся мат отв лицом, т.к. мы своевременно не заключили договор. Хотя фактически он в тот период так же оставался мат отв лицом и распоряжался ТМЦ и с ним действовал договор о полн мат . отв-ти как с производителем работ (как мы преподносим судье) и он подписал недостачу. Игра слов адвоката. Как доказать, что не смотря на несвоевременное заключение договора о полн. мат. отв-ти как с начальником участка он все таки оставался и яв-ся мат отв лицом, т.к. он до сих пор у себя в под отчете имеет ТМЦ, которые так и не передал?

Ответ

Результата по Вашему делу зависит от силы доказательств, объема доказательств и того, как Вы преподносите имеющиеся доказательства.

 

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Сложность в трудовых отношениях в том, что это работодатель должен доказывать, работник почти всегда прав, если иное не доказано. Позиция адвоката работника о том, что в спорный период не было договора о полной материальной ответственности — естественна, но при этом нигде не подтверждается, что ТМЦ пропали именно в этот спорный период. Обнаружилась недостача в момент, когда имел место договор. Более того, подписание документов по недостаче, отсутствие возражений, т.е. своими действиями работник осознавал, что он продолжает быть материально ответственным лицом.

Можно попробовать говорить о пролонгации первого договора, его никто не расторгал, от него никто не отказывался, более того, принятие после перевода на другую работу материальных ценностей с обоснованием действия первого договора свидетельствует о том, что работник признавал, что на него распространяется первый договор. А заключение второго договора — это логическое завершение и подтверждение имеющих место быть отношений.

Можно попробовать свидетелей, которые подтвердят позицию работодателя, желательно не штатных, поскольку они зависимые люди.

Трудовым кодексом РФ заключение письменных договоров о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, регламентировано лишь в самом общем виде. Так, ч. 2 ст. 244 ТК РФ закреплена отсылочная норма о том, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Исходя из этой нормы, а также в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823, постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утверждены Типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Как видно из содержания Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к названному постановлению Минтруда России), данный договор заключается с работником, замещающим конкретную должность или выполняющим конкретную работу из числа поименованных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, также утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (Приложение № 1).
В таком договоре должны перечисляться конкретные обязанности работника, в связи с принятием им на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. С другой стороны, в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности также должны быть указаны обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, в частности, его обязанности по созданию работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности указанного имущества, по ознакомлению работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, иными нормативными актами (в том числе, локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом и др.

Кроме того, необходимо отдельно обратить внимание на содержащееся в пункте 5 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности положение, из которого следует, что действие соответствующего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Тем самым по существу определяется срок действия договора.

Из всего сказанного может быть сделан вывод о том, что при постоянном переводе работника с одной должности или работы, подпадающей под Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, на другую должность или работу, также подпадающую под этот Перечень (в том числе, как в Вашем примере, с должности производителя на должность начальника строительно-монтажного участка), договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником должен быть перезаключен, так как при таком переводе с очевидностью изменяется трудовая функция работника и, как следствие этого, круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему (переданного ему для осуществления возложенных на него функций, обязанностей) имущества, да и сам объем этого имущества. Данный вывод дополнительно основывается и на том, что как это вытекает из приведенного положения пункта 5 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, в силу указанных обстоятельств прежний договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником при его переводе на другую работу фактически прекращает свое действие.

Согласно п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

В связи с чем, можно попытаться доказывать, что круг обязанностей работника не изменился, при этом надо понимать, что разумеется должностная инструкция в первом случае и во втором существенно различаются. При этом, согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Следовательно важно, имеется ли разовый документ о получении ТМЦ, может ли работник обосновать куда он дел ТМЦ после их получения. В противном случае, тогда это грабеж — открытое хищение чужого имущества.

На вопрос «Как доказать, что не смотря на несвоевременное заключение договора о полн. мат. отв-ти как с начальником участка он все таки оставался и яв-ся мат отв лицом, т.к. он до сих пор у себя в под отчете имеет ТМЦ, которые так и не передал?» считаем необходимым ответить следующее. Если нет договора, то возложение материальной ответственности не законно. Ваша задача доказывать, что ТМЦ исчезли в другой период, когда был договор, поэтому адвокат и склоняет суд в эту сторону, он не о том говорит специально, чтобы суд обратил внимание только на это обстоятельство, это психологический момент. Необходимо отследить, куда делись ТМЦ после того, как они были выданы работнику, представить разовые документы, подтверждающие, что они выдавались именно ему. ТМЦ выдавались не только в период, когда не было договора. Это не гражданско-правовые отношения, где суд может истолковывать договоры, придавая значение воле сторон, цели договора, конклюдентным совершаемым действиям, поведению сторон. Это трудовые отношения, они формальны, есть договор — есть ответственность, нет договора — нет ответственности. Но, в этой ситуации попытайтесь поговорить с работником, если он не сможет обосновать, куда он дел ТМЦ после их получения, донесите до него, что тогда Вы обращаетесь в правоохранительные органы и пусть следствие разбирается, куда гражданин работник дел ТМЦ, если он не поймет сам, это поймет его адвокат, который может убедить его. Одно дело гражданская ответственность, другое уголовное преследование, допросы, следствие и т.п. Возможно, Вам удастся убедить его и все решится миром.

Обоснование данной позиции приведено в материалах «Системы Юрист»

  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

2. Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

  • Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 29.12.2010)

29.01.2014

С уважением,

Флоненкова Светлана, адвокат Адвокатской палаты Ростовской области (рег. номер

61/4043), эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.