Нужна справочная информация по минимальным (или и максимальным) пособиям установленным законодательством РФ

83

Вопрос

Нужна справочная информация по минимальным (или и максимальным) пособиям установленным законодательством РФ.с учетом районного коэффициента Кемеровской области: - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вступившим на учет в медорганизации в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождение ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком; - ежемесячное пособие на ребенка; - мин.заработная плата и пр.

Ответ

: минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области составляет 9183 рублей,для организаций, финансируемых из федерального бюджета — 5554 рублей. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам, но не более:

 

— 1479,45 руб. в день (если страховой стаж женщины больше или равен шести месяцам);

— 5554 руб. за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины менее шести месяцев). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель) составляет 515,33 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка — 13 741,99 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка, но не менее 2576,63 руб. и не более 17 990,11 руб. При этом, минимальные размеры пособий определяют с учетом районного коэффициента. В Кемеровской области он составляет 1,30. Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. Таким образом, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждения в ранние сроки беременности составит 669,93 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка — 17864,59 рублей, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 3349,62 рублей, а пособие по беременности и родам за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины менее шести месяцев) — 7220,2 рублей, компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет — 65 рублей.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Справочники: Размер пособий и выплат, которые организации осуществляют за счет ФСС России в 2014 году

Вид выплат за счет ФСС России

Размер пособий

Основание

Пособие по беременности и родам*

В размере 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам, но не более:
— 1479,45 руб. в день (если страховой стаж женщины больше или равен шести месяцам);
— 5554 руб.* за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины менее шести месяцев)

ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ст. 11 и ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974

постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель)

515,33 руб.*

ст. 4.2 и 10 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ч. 2 ст. 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ

Единовременное пособие при рождении ребенка

13 741,99 руб.*

ст. 4.2 и 12 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ч. 2 ст. 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

При рождении первенца

Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом

40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 2576,63 руб.* и не более 17 990,11 руб.

Мать, проходящая военную службу по контракту

Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах

40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком, но не менее 2576,63 руб.* и не более 10 306,50 руб.*

При рождении второго и последующих детей

Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом

40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 5153,24 руб.* и не более 17 990,11 руб.

Мать, проходящая военную службу по контракту

Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах

40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, но не менее 5153,24 руб.* и не более 10 306,50 руб.*

ст. 4.2 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ст. 11.2 и ч. 5.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

ч. 2 ст. 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ

ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974

постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276

<...>


* В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 5, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

2. Справочники: Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников

Регион/район/территория

Размер коэффициента

Нормативно-правовые акты

Кемеровская область

На всей территории области

1,30*

постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601

<...>


* Коэффициент применяется ко всем сотрудникам и во всех отраслях.

3. Справочники: Величина МРОТ по субъектам РФ

Регион

Код региона

Минимальная заработная плата (руб.)***

Обоснование

Кемеровская область

42

9183 (5554*)

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013–2015 годы от 25 января 2013 г., ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ


* Применяется в отношении организаций, финансируемых из федерального бюджета.*

** Применяется в организациях сельского хозяйства.

*** Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров окладов сотрудников — они не должны быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к нему могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

4. Рекомендация: Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Размер компенсации

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент.* Причем платить увеличенную компенсацию надо, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

24.01.2014 г.

С уважением,

Екатерина Белоусова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Варварой Абрамовой,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.