На нашем предприятии находится в длительной командировке (более 90 суток) сотрудник по обмену опыта от нашего представительства на Украине

94

Вопрос

На нашем предприятии находится в длительной командировке (более 90 суток) сотрудник по обмену опыта от нашего представительства на Украине. Нам известно, что нового года вступил в силу закон, согласно которому граждане Украины могут находиться в России суммарно не более 90 суток, за период 180 суток. ВОПРОС 1: Как будут применяться нормы данного законы, если 90 дней его пребывания на территории РФ истекли до его принятия? ВОПРОС 2: Каким образом мы можем продлить срок его пребывания в данной ситуации? В какой форме можно заключить с ним трудовой договор? Какие расходы и ориентировочно в каком размере мы, как Работодатель, понесем в связи с его трудоустройством?

Ответ

Закон обратной силы не имеет. Поэтому он будет применяться к отношениям, возникшим после его вступления в силу. Поэтому новые правила о расчете срока пребывания должны применяться в том случае, если срок в 90 дней истечет в 2014 г. Однако рекомендуем обратиться в ФМС РФ для дополнительных консультаций.

 

Согласно ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ срок пребывания увеличивается в случае выдачи разрешения на работу.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

«Общий порядок оформления иностранца

Для приема на работу иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Вместе с тем требуется:

получить разрешение на работу для самого иностранца;

оформить приглашение на въезд (при необходимости);

после въезда поставить иностранца на миграционный учет;

заключить трудовой (гражданско-правовой) договор и уведомить об этом миграционную службу*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль