• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какие должны быть документы у работодателя, использующего труд иностранных граждан, чтобы подтвердить, что мы попадаем под действие Международного соглашения между Правительством Корейской Народной Демократической Республики и Правительством Российской Фе

Какие должны быть документы у работодателя, использующего труд иностранных граждан, чтобы подтвердить, что мы попадаем под действие Международного соглашения между Правительством Корейской Народной Демократической Республики и Правительством Российской Фе

80

Вопрос

Какие должны быть документы у работодателя, использующего труд иностранных граждан, чтобы подтвердить, что мы попадаем под действие Международного соглашения между Правительством Корейской Народной Демократической Республики и Правительством Российской Федерации о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства от 31 августа 2007г. , в соответствии с которым получаем право не уплачивать взносы в Пенсионный Фонд. Просим Вас предоставить подборку документов.

Ответ

На основании п. 2 ст. 8 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством КНР пенсионное обеспечение работников осуществляется в соответствии с законодательством государства их постоянного проживания.

 

Соответственно, необходимы следующие документы в отношении граждан КНР:

— документ, подтверждающий, что иностранцы являются гражданами КНР,

— документ, подтверждающий, что они на законном основании въехали на территорию РФ;

— документ, подтверждающий, что они законно проживают на территории РФ;

— трудовой договор (или гражданско-правовой), заключенный с гражданами КНР.

Этот вывод сделан из ст. 1 Соглашения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Корейской Народно-Демократической Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства

«Статья 1

Действие настоящего Соглашения распространяется на граждан Российской Федерации и граждан Корейской Народно-Демократической Республики (далее — работники), постоянно проживающих соответственно в Российской Федерации и в Корейской Народно-Демократической Республике (далее — государства постоянного проживания), которые на законном основании въехали на территорию государства другой Стороны (далее — принимающее государство) с целью осуществления временной трудовой деятельности в соответствии с договорами о выполнении работ или об оказании услуг (далее — договоры), заключенными между физическими или юридическими лицами принимающего государства (далее — заказчики) и юридическими лицами государства постоянного проживания, далее именуемыми исполнителями работ (подрядчиками), в порядке, установленном законодательством государства постоянного проживания*.

Статья 8

1. Социальное и медицинское страхование работников, а также возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или иного ухудшения здоровья, возникшего при исполнении ими своих трудовых обязанностей во время работы в принимающем государстве, осуществляются исполнителями работ (подрядчиками) и соответствующими органами государства постоянного проживания и регулируются законодательством государства их постоянного проживания, если отдельным международным договором между Сторонами не предусмотрено иное.

2. Пенсионное обеспечение работников осуществляется в соответствии с законодательством государства их постоянного проживания*».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль