• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Ситуация такая, раннее администрацией муниципального образования были заключены срочные трудовые договора с депутатами муниципального совета муниципального образования, прокуратурой вынесено представление о немедленном расторжении этих срочных договоров

Ситуация такая, раннее администрацией муниципального образования были заключены срочные трудовые договора с депутатами муниципального совета муниципального образования, прокуратурой вынесено представление о немедленном расторжении этих срочных договоров

88

Вопрос

Ситуация такая, раннее администрацией муниципального образования были заключены срочные трудовые договора с депутатами муниципального совета муниципального образования, прокуратурой вынесено представление о немедленном расторжении этих срочных договоров. Мы сейчас готовим уведомления этим депутатам о расторжении срочных договоров, за сколько дней или месяцев мы ( администрация) обязаны уведомить работников об увольнении до даты предполагаемого увольнения. Подходит статья 84 Трудового Кодекса, но не нашли за сколько предупреждать.».

Ответ

Частью 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.

 

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, следовательно, трудовой договор прекращен только после издания работодателем приказа о прекращении трудового договора.

Так как договоры заключены в нарушение трудового законодательства, то условие об уведомлении о расторжении срочного трудового договора не применяется. Это означает, что уведомлять сотрудников в рассматриваемой ситуации не требуется (при увольнении в по ст. 84 ТК РФ).

22.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль