существует ли различие в терминах "работа по совместительству" и "работа по совмещению", если имеется различие, то в чем оно выражается?

112

Вопрос

существует ли различие в терминах "работа по совместительству" и "работа по совмещению", если имеется различие, то в чем оно выражается? Понятия совместительства и совмещения».

Ответ

Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещением признается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

 

Совместительством же является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Отличительные особенности работы по совмещению:

При совмещении не требуется заключать новый трудовой договор. Работник совмещает профессию у основного работодателя.

Необходимо согласие работника и дополнительное соглашение, в котором указывается содержание и объем дополнительной работы, сумма доплаты, а также срок ее выполнения.

При совмещении не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени, так как дополнительная работа в этом случае выполняется в рабочее время по основной работе.

О совмещении не делается запись в трудовую книжку.

При расчете среднего заработка (для отпуска, пособия по временной нетрудоспособности) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе и суммы доплат за совмещение (п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работник при совмещении имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель в свою очередь — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Отличительные особенности работы по совместительству:

Работа по совместительству может быть как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).

В любом случае необходимо заключение нового трудового договора, при этом необходимо учитывать ограничения по продолжительности рабочей недели и рабочего дня (ст. 284 ТК РФ). Работа по совместительству подразумевает работу за пределами продолжительности рабочего времени по основному месту работы.

Работа является иной по профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой.

При желании работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству.

На совместителей распространяются все гарантии и компенсации (право на отпуск, пособие по временной нетрудоспособности) — ст. 286 и ст. 287 ТК РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Стандартные налоговые вычеты согласно п. 3 ст. 218 НК РФ предоставляются налогоплательщику только одним из работодателей. То есть, работая по совместительству, работник вправе обратиться к одному из работодателей с заявлением о предоставлении вычета. При совмещении же оплата производится по одному трудовому договору, поэтому учитывается общий доход налогоплательщика в целях предоставления стандартных налоговых вычетов.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Совмещение или совместительство. Что выбрать, если на сотрудника нужно возложить дополнительные обязанности

«Тонкий лед» совместительства. О чем должен знать работодатель?

12.02.2013 г.

С уважением,

эксперт «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.