• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » сотрудник был направлен в командировку в г. Москва 26.11.2013, находясь в командировке, возвращался в гостиницу через метро, потерял сознание (причину потери сознания пояснить не может, та как ничего не помнит), до гостиницы 26.11.2013 не доехал. 27.11.2

сотрудник был направлен в командировку в г. Москва 26.11.2013, находясь в командировке, возвращался в гостиницу через метро, потерял сознание (причину потери сознания пояснить не может, та как ничего не помнит), до гостиницы 26.11.2013 не доехал. 27.11.2

87

Вопрос

сотрудник был направлен в командировку в г. Москва 26.11.2013, находясь в командировке, возвращался в гостиницу через метро, потерял сознание (причину потери сознания пояснить не может, та как ничего не помнит), до гостиницы 26.11.2013 не доехал. 27.11.2013 был обнаружен в больнице. Согласно выписки из истории болезни - после 17-00 был доставлен в больницу сотрудниками скорой помощи со следами ушиба на голове Показаний очевидцев нет. Из заявления сотрудника следует, что у него пробел в памяти за период с 17-00 26.11.2013 - до 02-00 27.11.2013 (это когда он очнулся уже в больнице). Как расценивать эту ситуацию - как бытовая травма или как производственная травма?

Ответ

Данный случай может быть признан как производственный, так как произошел в момент пути следования в гостиницу.

 

Для оценки ситуации необходимо руководствоваться следующим.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 10.03.2011 № 2 для правильной квалификации события, в результате которого был причинен вред жизни или здоровью работника, рекомендует исследовать, в частности, следующие обстоятельства:

1. Относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ)?

2. Указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227)?

3. Соответствуют ли обстоятельства (время, место и др.), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227?

4. Произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Закона № 125-ФЗ)?

5. Имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ)?

На основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с пп. «а» п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев расследованию в порядке, установленном ст. ст. 228 и 229 ТК РФ, подлежат события, в результате которых работниками были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, произошедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки.

Таким образом, исходя из вышеизложенного работодатель обязан расследовать травму, полученную работником в период нахождения его в командировке, как несчастный случай на производстве

Согласно ст. 3 Закона № 125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

17.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль