• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » сотрудник был направлен в командировку в г. Москва 26.11.2013, находясь в командировке, возвращался в гостиницу через метро, потерял сознание (причину потери сознания пояснить не может, та как ничего не помнит), до гостиницы 26.11.2013 не доехал. 27.11.2

сотрудник был направлен в командировку в г. Москва 26.11.2013, находясь в командировке, возвращался в гостиницу через метро, потерял сознание (причину потери сознания пояснить не может, та как ничего не помнит), до гостиницы 26.11.2013 не доехал. 27.11.2

81

Вопрос

сотрудник был направлен в командировку в г. Москва 26.11.2013, находясь в командировке, возвращался в гостиницу через метро, потерял сознание (причину потери сознания пояснить не может, та как ничего не помнит), до гостиницы 26.11.2013 не доехал. 27.11.2013 был обнаружен в больнице. Согласно выписки из истории болезни - после 17-00 был доставлен в больницу сотрудниками скорой помощи со следами ушиба на голове Показаний очевидцев нет. Из заявления сотрудника следует, что у него пробел в памяти за период с 17-00 26.11.2013 - до 02-00 27.11.2013 (это когда он очнулся уже в больнице). Как расценивать эту ситуацию - как бытовая травма или как производственная травма?

Ответ

Данный случай может быть признан как производственный, так как произошел в момент пути следования в гостиницу.

 

Для оценки ситуации необходимо руководствоваться следующим.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 10.03.2011 № 2 для правильной квалификации события, в результате которого был причинен вред жизни или здоровью работника, рекомендует исследовать, в частности, следующие обстоятельства:

1. Относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ)?

2. Указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227)?

3. Соответствуют ли обстоятельства (время, место и др.), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227?

4. Произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Закона № 125-ФЗ)?

5. Имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ)?

На основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с пп. «а» п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев расследованию в порядке, установленном ст. ст. 228 и 229 ТК РФ, подлежат события, в результате которых работниками были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, произошедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки.

Таким образом, исходя из вышеизложенного работодатель обязан расследовать травму, полученную работником в период нахождения его в командировке, как несчастный случай на производстве

Согласно ст. 3 Закона № 125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

17.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.