• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На нашем предприятии используется суммированный учет рабочего времени по итогам работы за год среди работников, работающих в сменных графиках

На нашем предприятии используется суммированный учет рабочего времени по итогам работы за год среди работников, работающих в сменных графиках

80

Вопрос

На нашем предприятии используется суммированный учет рабочего времени по итогам работы за год среди работников, работающих в сменных графиках. По итогам работы за 2013 год, двое работников изъявили желание вместо положенной оплаты взять дополнительные дни отдыха. У одного из них переработка составила за год 156 часов, у второго - 172. Подскажите, как правильно перевести указанные часы в дни отдыха. Понятно, что один час сверхурочных работ компенсируется одним часом отдыха, но сколько часов из числа отработанных сверхурочно надо предоставить за один день отдыха? Восемь? Двадцать четыре? Или двенадцать (у работников график работы сменный - смена 12 часовая). Интересует именно это. 156 и 172 часов переработки - это сколько дней отдыха?

Ответ

Исходя из буквального толкования ст. 152 ТК РФ и в связи с тем, что смена составляет 12 часов, можно сделать вывод, что за 1 день отдыха берется 12 часов сверхурочных.

 

Так, в случае, если переработка составила 156 часов, то необходимо предоставить 13 дополнительных дней отдыха, а если 172, то 14 дней и 4 часа.

Дополнительно стоит отметить, чтопри суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом в отношении сверхурочной работы должно соблюдаться общее правило: ее продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение работника к такой работе не должно носить систематического характера, а происходить время от времени в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

15.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль