В организации А сотрудница предъявила больничный лист по беременности и родам, который своевременно был ее оплачен

81

Вопрос

В организации А сотрудница предъявила больничный лист по беременности и родам, который своевременно был ее оплачен. Но в период нахождения на данном больничном листе до родов сотрудница уволилась и была принята на другую работу в организацию В. Вопрос: правомерна ли выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им 1.5. лет., после окончания больничного, организацией В, (при этом больничный лист не переоформляся, а остался выплаченным полностью в организации А). До того, как осуществлять выплату пособия сотрудница 5-ть дней отработала в организации В.

Ответ

По смыслу п. 39, 45 Порядка и условий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, если работница уволилась, то организация А не обязана выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. Однако такая обязанность возлагается на организацию В.

 

Согласно п.57 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» основанием для назначения пособия служит решение о предоставлении отпуска. Статья 256 ТК РФ обязывает работодателя предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком. Из этого следует, что организация В обязана как предоставить отпуск, так и оплатить пособие.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 23.12.2009 № 1012Н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

«57. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:

а) для лиц, указанных в подпунктах „а“ и „б“ пункта 39 настоящего Порядка, — решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль