В организации А сотрудница предъявила больничный лист по беременности и родам, который своевременно был ее оплачен

79

Вопрос

В организации А сотрудница предъявила больничный лист по беременности и родам, который своевременно был ее оплачен. Но в период нахождения на данном больничном листе до родов сотрудница уволилась и была принята на другую работу в организацию В. Вопрос: правомерна ли выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им 1.5. лет., после окончания больничного, организацией В, (при этом больничный лист не переоформляся, а остался выплаченным полностью в организации А). До того, как осуществлять выплату пособия сотрудница 5-ть дней отработала в организации В.

Ответ

По смыслу п. 39, 45 Порядка и условий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, если работница уволилась, то организация А не обязана выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. Однако такая обязанность возлагается на организацию В.

 

Согласно п.57 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» основанием для назначения пособия служит решение о предоставлении отпуска. Статья 256 ТК РФ обязывает работодателя предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком. Из этого следует, что организация В обязана как предоставить отпуск, так и оплатить пособие.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 23.12.2009 № 1012Н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

«57. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:

а) для лиц, указанных в подпунктах „а“ и „б“ пункта 39 настоящего Порядка, — решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.