Проведение медицинских осмотров внешних совместителей

5

Вопрос

Вопрос касается проведения медицинских осмотров внешних совместителей. Соискатель устраивается на работу по внешнему совместительству, просит принять в качестве заключения о профпригодности результаты медицинского осмотра по основному месту работы (давность менее 1-го месяца). Кроме того, в дальнейшем возникают сложности с получением результатов периодического медицинского осмотра, т.к. оригинал данного документа хранится по основному месту работы. В связи с этим вопросы: 1. Правомерно ли использовать результаты предварительного медицинского осмотра, пройденного по основному месту работы (должности совпадают)?2. Правомерно ли руководствоваться копиями заключений периодических медицинских осмотров?

Ответ

1. Неправомерно, так как работодатель обязан в предусмотренных законом случаях направить сотрудника на медосмотр при приеме на работу. Медосмотр проводится за счет средств работодателя.

2. Нет, неправомерно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Обязан ли работодатель направлять сотрудника, принятого по совместительству, на медицинские осмотры

«Да, обязан.

На совместителей, так же как и на сотрудников, принятых на постоянной основе, распространяется действие Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник-совместитель подвергается воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, или выполняет работы, предусмотренные Перечнем работ, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то его необходимо направлять на обязательные медицинские осмотры в общем порядке*».

27.09.2017

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль