Привлечение к сверхурочной работе

2

Вопрос

Привлечение к сверхурочной работе. Правомерно издавать по предприятию один приказ по итогам месяца на одного сотрудника: в приказе будут указаны каждый случай привлечения (дата, время), в основании к приказу будут перечислены все уведомления сотрудника о привлечении и его согласие на каждый случай - отдельный документ.

Ответ

Нет, необходимо каждый раз привлекая сотрудника к сверхурочной работе издавать приказ (ст. 99 ТК РФ)

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе

«Общий порядок действий

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:

 оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;

 ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);

 получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости);

 учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.*

Приказ о сверхурочной работе

Как оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе

Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Согласие сотрудника

Как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы

Правила оформления согласия сотрудника на сверхурочные работы трудовым законодательством не определены. На практике поступают одним из следующих способов. Согласие оформляют:

 в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

 в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».

Без согласия

В каких случаях получать от сотрудника согласие на привлечение к сверхурочным работам не требуется

Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

 работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;

 общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;

 необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ

В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к сверхурочной работе: «С правом на отказ от сверхурочных работ ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа (ст. 99 ТК РФ). Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Мнение профсоюза

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудников к сверхурочным работам

Если в организации есть профсоюз, то, привлекая сотрудников к сверхурочным работам, нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если:

 сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);

 ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;

 не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти другого сменщика.

Такие правила установлены в частях 2 и 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: можно ли установить сотрудникам дополнительный ежегодный отпуск за сверхурочную работу

Да, можно.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать ежегодные дополнительные отпуска для сотрудников. Для этого необходимо закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в Правилах трудового распорядка или Положении об отпусках) условия и порядок предоставления такого отпуска (продолжительность отпуска, за сколько часов сверхурочнойработы он полагается, возможность предоставления отпуска авансом и т. п.). При наличии профсоюза следует учесть и его мнение по вопросу предоставления дополнительного отпуска. Об этом говорится в части 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель не обязан, но может установить сотрудникам дополнительный ежегодный отпуск за сверхурочную работу. При этом предоставление такого отпуска не снимает с работодателя обязанности оплачивать сверхурочные часы работы в повышенном размере».

25.09.2017

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль