Признание проведенной СОУТ недействительной

38

Вопрос

Можно ли признать проведенную СОУТ недействительной, если договор на проведение заключен с одной компанией и оплата была произведена ей, а отчет и декларация была составлена другой организацией. Заказчик не заключал договор с условием передачи третьим лицам.

Ответ

Да, может быть признана недействительной, так как отчет составляет организация, проводящая специальную оценку условий труда (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Статья: В каких случаях работники оспаривают спецоценку

«Какие ошибки совершают работодатели

Отдельные работодатели используют спецоценку, чтобы снять с себя лишнюю нагрузку. Они занижают класс условий труда, после чего перестают выплачивать сотрудникам надбавки к окладу, предоставлять дополнительный отпуск и обеспечивать сокращенный рабочий день. В этом случае сотрудник может оспорить результаты спецоценки. Как правило, в суде работники ссылаются на то, что*:

 их не было на рабочем месте во время проведения спецоценки (ст. 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ; далее — Закон № 426-ФЗ);

 работодатель не ознакомил их с результатами спецоценки на рабочем месте (ст. 4 Закона № 426-ФЗ);

 комиссия не определила все вредные факторы, которые влияют на сотрудников (ст. 10 Закона № 426-ФЗ);

 работодатель не учел их предложения при идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов (ст. 5 Закона № 426-ФЗ).

 уполномоченных представителей работников не допустили к процедуре спецоценки или не включили в комиссию (ч. 2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ);

 эксперты нарушили методику проведения спецоценки (ч. 2 ст. 6 Закона № 426-ФЗ).

Если суд установит, что спецоценку провели с нарушениями, он отменит результаты процедуры.

Дело № 1. Эксперты не учли все вредные факторы

Группа сотрудников обратилась в суд. В исковом заявлении они просили отменить результаты спецоценки, которую работодатель провел на их рабочих местах. А также признать недействительнымиизменения по гарантиям и компенсациям, которые работодатель внес в их трудовые договоры. Кроме этого, работники просили вернуть деньги, которые им недоплатили из-за отмены компенсаций.

По словам сотрудников, их приняли на должность машинистов котельной. После аттестации рабочих мест работодатель начал предоставлять работникам положенные по закону гарантии и компенсации, в том числе повышенную оплату труда.

В 2014 году на рабочих местах истцов провели спецоценку, по итогам которой снизили работникам подкласс условий труда до 3.2. С этого времени работникам прекратили предоставлять лечебно-профилактическое питание и отменили сокращенную продолжительность рабочего времени. Во время спецоценки сотрудников на рабочем месте не было, о дате проведения процедуры их не известили. По мнению истцов, эксперты не учли все вредные факторы, которые есть на рабочих местах.

Суд постановил

1. Отменить результаты специальной оценки условий труда.

2. Признать незаконными изменения, которые работодатель внес в трудовые договоры истцов по доплатам за вредные условия труда.

3. Обязать работодателя выплатить компенсации за работу с вредными условиями труда с момента их отмены (решение Интинского городского суда, дело № 2–176/2016).

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Если на рабочем месте временное отклонение от нормы по одному из вредных факторов

Бывает, что на сотрудника вредный фактор влияет ограниченное время. Например, в жаркую погоду температура воздуха на рабочем месте может быть выше нормы гигиенических требований к микроклимату производственных помещений. Или из-за пожара в офисном помещении повысится уровень углекислого газа. Такое временное отклонение от нормы не дает сотруднику право обращаться к работодателю за компенсациями за вредность.

Дело № 2. Работодатель не ознакомил сотрудников с результатами спецоценки

Транспортный прокурор обратился в суд в интересах врача-лаборанта и фельдшера-лаборанта узловой поликлиники. Он просил признать результаты специальной оценки условий труда недействительными.

За несколько месяцев до обращения в суд транспортная прокуратура проводила в узловой поликлинике проверку и обнаружила множество нарушений трудового законодательства.

Государственная экспертиза, которую провели по инициативе транспортной прокуратуры, подтвердила, что работодатель во время спецоценки:

 не сообщил сотрудникам о дате специальной оценки условий труда (ст. 5 Закона № 426-ФЗ);

 не проверил эффективность средств индивидуальной защиты сотрудников (ст. 14 Закона № 426-ФЗ);

 не оформил протоколы оценки обеспеченности работников СИЗ;

 не привлек представителей профсоюзной организации к участию в процедуре специальной оценки условий труда (ст. 9 Закона № 426-ФЗ);

 не ознакомил работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Кроме этого, эксперт организации, которая проводила спецоценку, идентифицировал на рабочих местах не все потенциально вредные или опасные производственные факторы (ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Ранее в 2012 году во время аттестации рабочих мест врачу-лаборанту и фельдшеру-лаборанту установили класс условий труда 3.3. Сотрудники получили повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени.

После спецоценки сотрудникам установили класс 3.1, хотя на их рабочих местах условия труда не изменились. Работодатель отменил работникам повышение оклада за вредные условия труда на 15% и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Суд постановил

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда рабочих мест врача-лаборанта и фельдшера-лаборанта узловой поликлиники (решение Ужурского районного суда Красноярского края, дело № 2–383/2016).

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ

Суд отменил результаты спецоценки на рабочих местах

С того момента как суд отменил результаты спецоценки, рабочее место считают неоцененным. По закону работодатель обязан в течение полугода провести на нем внеплановую спецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Работодатель после такого решения суда должен возобновить выплаты компенсаций. Если есть недоплаченные компенсации, их нужно выдать сотруднику в полном объеме.

Как исключить судебные споры по результатам спецоценки

Обратите внимание

Как провести государственную экспертизу условий труда, читайте в следующем номере «Справочника специалиста по охране труда»

Если по итогам спецоценки возникли разногласия с работниками, можно не доводить дело до суда, а провести государственную экспертизу условий труда. Она нужна, чтобы оценить качество спецоценки(ст. 216.1 ТК РФ и ч. 1 ст. 24 Закона № 426-ФЗ). Результаты государственной экспертизы помогут, если:

 эксперты во время спецоценки неправильно установят гарантии и компенсации за работу во вредных условиях;

 сотрудник не согласен с назначенными компенсациями или их отсутствием;

 работодатель не согласен с предписанием об устранении нарушений по гарантиям и компенсациям. Результаты госэкспертизы подтвердят правоту работодателя и исключат риск привлечения его к административной ответственности».

29.08.2017

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль