Согласие работника на выход в праздничный день

4

Вопрос

113 ТК РФ, в случае выполнения работником работы согласно графика по пятидневки и не выходе на работу в праздничный день 23 февраля, нужно работодателю письменное согласие работника на выход в праздничный день?

Ответ

Без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях:

Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

    Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:

    • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

      Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

      1. Рекомендация: Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день

      «Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

      Общий порядок действий

      Какими документами оформить работу сотрудника в выходные и праздники

      Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

      Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

      Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

      Приказ о работе в выходной (праздник)

      Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник

      Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено».

      «Согласие сотрудника

      Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник

      В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

      «Уведомление о праве на отказ

      В каких случаях сотрудника нужно уведомить о праве отказаться от работы в выходные и праздники

      Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

      Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

      Вопрос из практики: как уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходные и праздники

      В законодательстве не сказано, как и каким документом нужно уведомить сотрудника о праве отказаться работать в выходные и праздники. Важно только, чтобы это был письменный документ (ст. 113 ТК РФ).

      В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «С правом на отказ от работы ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись».

      2. Рекомендация: Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники

      «Работа по требованию организации

      Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники без его согласия

      Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения.

      Без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях:

      • работа в непрерывно действующих организациях;
      • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
      • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 113 ТК РФ).
        • оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
        • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в случае необходимости;
        • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
        • учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.*
        • оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
        • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в случае необходимости;
        • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
        • учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.
        • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
        • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».*
        • инвалиды;
        • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
        • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
        • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
        • сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.
      • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
      • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
    • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Такие правила установлены статьей 113 Трудового кодекса РФ».*

«Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни. Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).

Об этом говорится в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержат пункты 4, 7 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1».

«Работа с согласия сотрудника

В каких случаях сотрудника можно привлечь к работе в выходные и праздники при условии, что сотрудник согласен на такую внеурочную работу

В случаях, отличных от предусмотренных законодательством, привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). С согласия сотрудника его можно вызвать на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее подразделений). Вместе с тем, есть категории сотрудников, привлечение которых к работе в выходные и праздники запрещено или ограничено даже с их согласия».

24.08.2017

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль