• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С сотрудником был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка

С сотрудником был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка

67

Вопрос

С сотрудником был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Через две недели после даты увольнения с указанным сотрудником данная организация заключила гражданско-правовой договор на оказание услуг. По истечении двух месяцев с даты увольнения по п. 2 ст.81 ТК РФ сотрудник в соответствии со ст. 178 ТК РФ, продолжая выполнять свои обязанности по гражданско-правовому договору, обратился с письменным заявлением к руководителю организации о выплате ему среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения, представив при этом трудовую книжку в которой отсутствовала запись о его трудоустройстве. Возникает ли у организации, в данной ситуации, обязанность осуществить указанную выплату сотруднику.

Ответ

Да, за таким работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

 

Объясняется это тем, что ст. 178 ТК РФ устанавливает право на выплату уволенному работнику, если он не является трудоустроенным. По смыслу ст. 15 ТК РФ гражданин не может считаться трудоустроенным, если у него заключены гражданско-правовые договора.

При этом он считается занятым для целей Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 2). Если бы законодатель устанавливал запрет на получение среднего заработка в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, в ст. 178 ТК РФ был бы использован термин «не занятый».

Исходя из сказанного, можно сделать вывод, что, несмотря на наличие гражданско-правовых договоров, бывший работник сохраняет право на получение среднего заработка.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.