• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С сотрудником был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка

С сотрудником был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка

75

Вопрос

С сотрудником был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Через две недели после даты увольнения с указанным сотрудником данная организация заключила гражданско-правовой договор на оказание услуг. По истечении двух месяцев с даты увольнения по п. 2 ст.81 ТК РФ сотрудник в соответствии со ст. 178 ТК РФ, продолжая выполнять свои обязанности по гражданско-правовому договору, обратился с письменным заявлением к руководителю организации о выплате ему среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения, представив при этом трудовую книжку в которой отсутствовала запись о его трудоустройстве. Возникает ли у организации, в данной ситуации, обязанность осуществить указанную выплату сотруднику.

Ответ

Да, за таким работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

 

Объясняется это тем, что ст. 178 ТК РФ устанавливает право на выплату уволенному работнику, если он не является трудоустроенным. По смыслу ст. 15 ТК РФ гражданин не может считаться трудоустроенным, если у него заключены гражданско-правовые договора.

При этом он считается занятым для целей Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 2). Если бы законодатель устанавливал запрет на получение среднего заработка в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, в ст. 178 ТК РФ был бы использован термин «не занятый».

Исходя из сказанного, можно сделать вывод, что, несмотря на наличие гражданско-правовых договоров, бывший работник сохраняет право на получение среднего заработка.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль