как определить Критерии оценки эффективности деятельности в медицинской организации, в свете выполнения Указа Президента № 597 от 7 мая 20012 г

312

Вопрос

как определить Критерии оценки эффективности деятельности в медицинской организации, в свете выполнения Указа Президента № 597 от 7 мая 20012 г. и Постановление Правительства Ростовской области № 222 от 24 апреля 20013 г.?

Ответ

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов (п. 16 Единых рекомендаций):

 

— объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

— предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

— адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

— своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результата;

— справедливость — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

— прозрачность — решения о выплатах и об их размерах должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата стимулирующей надбавки должна осуществляться на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Также с целью усовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, Правительство РФ разработало специальную Программу.

Так, в соответствии с разделом IV данной Программы стимулирующие выплаты должны производиться исходя из достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) на основе:

— введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения и работника;

— установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;

— отмены неэффективных стимулирующих выплат;

— использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

В целом, оценка качества оказания медицинской помощи должна проводиться по индивидуальной методике, исходить из принципа оптимальной разумности, основываться на анализе информации, полученной в ходе обследования и лечения, учитывать вероятность ошибок в том числе в ходе лабораторно-диагностических исследований.

В качестве примера можно привести Показатели и критерии оценки эффективности, утвержденные Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421.

02.12.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.