как определить Критерии оценки эффективности деятельности в медицинской организации, в свете выполнения Указа Президента № 597 от 7 мая 20012 г

325

Вопрос

как определить Критерии оценки эффективности деятельности в медицинской организации, в свете выполнения Указа Президента № 597 от 7 мая 20012 г. и Постановление Правительства Ростовской области № 222 от 24 апреля 20013 г.?

Ответ

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов (п. 16 Единых рекомендаций):

 

— объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

— предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

— адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

— своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результата;

— справедливость — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

— прозрачность — решения о выплатах и об их размерах должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата стимулирующей надбавки должна осуществляться на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Также с целью усовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, Правительство РФ разработало специальную Программу.

Так, в соответствии с разделом IV данной Программы стимулирующие выплаты должны производиться исходя из достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) на основе:

— введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения и работника;

— установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;

— отмены неэффективных стимулирующих выплат;

— использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

В целом, оценка качества оказания медицинской помощи должна проводиться по индивидуальной методике, исходить из принципа оптимальной разумности, основываться на анализе информации, полученной в ходе обследования и лечения, учитывать вероятность ошибок в том числе в ходе лабораторно-диагностических исследований.

В качестве примера можно привести Показатели и критерии оценки эффективности, утвержденные Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421.

02.12.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль