• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » если с работником заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до момента выхода основного работника на работу и срок срочного трудового договора превысил 5 лет

если с работником заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до момента выхода основного работника на работу и срок срочного трудового договора превысил 5 лет

114

Вопрос

если с работником заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до момента выхода основного работника на работу и срок срочного трудового договора превысил 5 лет не будет ли здесь применяться условие о сроке действия срочного трудового договора не более 5 лет?

Ответ

Исходя из буквального смысла ст. 58 ТК РФ следует, что в любом случае срочный трудовой договор не может превышать 5 лет. И далее, в ст. 59 ТК разъясняется, в каких именно случаях может заключаться срочный трудовой договор. Так, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Иными словами, в ст. 59 ТК РФ приведены случаи заключения срочного трудового договора, и во всех этих случаях, срок не может превышать 5 лет.

 

В Вашей ситуации трудовой договор утратил условие о срочности, так как прошло уже более 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

В сложившейся ситуации можно поступить следующим образом:

— при наличии согласия временного сотрудника — перевести его на другую должность;

— в отсутствии согласия временного сотрудника — ввести еще одну штатную единицу для выходящей сотрудницы, а потом (если Вам не нужно 2 работника на одной должности) одного из них сократить (при отсутствии иных оснований для увольнения одного из них).

К сожалению, ни судебной практики, ни официальных разъяснений по рассматриваемому вопросу не было найдено.

21.11.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.