На работника наложено дисциплинарное взыскание (выговор)

208

Вопрос

На работника наложено дисциплинарное взыскание (выговор). Работник работает на 1,5 ставки по одной и той же должности. В связи с дисциплинарным взысканием работник был депремирован по основной ставке (1 ставка). Правомерно ли депремировать работника также по ставка как внутреннего совместителя (0,5 ставки)?

Ответ

Вопрос о депремировании по ставке совместителя должен решаться из того, работая по какой из этих ставок был совершен дисциплинарный проступок. Если неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанностей связано с работой в период основной работы, то и депримерование должно осуществляться по основной, если же в период работы по совместительству, то депремируется его ставка совместителя.

 

Условия выплаты премии должны быть установлены Положением о премировании (или ином локальном акте). И если эти условия работником выполняются, то работодатель обязан выплачивать премию.

Согласно ст. 135 ТК РФ в организации должна быть установлена система премирования работников. Следовательно, условия и порядок премирования должны быть отражены в локальных правовых актах компании.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников — объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценными подарками. То есть выплата работникам премии не является обязанностью работодателя, а следовательно, в определенных случаях он может ее не выплачивать.

Порядок назначения (а также неназначения) премии должен быть документально зафиксирован. Сделать это можно несколькими способами, отразив условия и порядок выплаты премий: в Положении об оплате труда, в Коллективном договоре, в трудовом договоре, непосредственно в Положении о премировании, или же в другом локальном акте компании.

При этом, если условия о премировании подробно не прописаны, то в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на соответствующий локальный акт.

Законодательством унифицированной формы для Положения о премировании не предусмотрено, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Но практика позволяет заключить, какие элементы должны содержаться в этом документе обязательно.

В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:

— показатели премирования;

— условия премирования;

— круг премируемых работников;

— размеры премиальных выплат;

— порядок расчета премии;

— периодичность премирования;

— источники премирования;

— перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;

— перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Дополнительно рекомендуем Вам ознакомиться со Статьями:

7 историй о лишении премии, или Как извлечь урок из судебной практики

Депремирование. Пять вопросов работодателей

Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Стандартные условия трудового договора. Какие риски таят привычные формулировки

21.11.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.