Один из работников снимает на видео процессы, оборудование, или ситуации которые возникают на заводе и выкладывает на своей страничке в соцсетях

273

Вопрос

Один из работников снимает на видео процессы, оборудование, или ситуации которые возникают на заводе и выкладывает на своей страничке в соцсетях. Как защитить себя от таких действий работников? Можем ли мы запретить использовать телефоны в цехе?».

Ответ

: Соблюдение требований по охране труда, как и правил внутреннего трудового распорядка, по закону (ст. 21 ТК РФ) является непосредственной трудовой обязанностью работника. Таким образом усматривается, что работодатель имеет право в Правилах внутреннего распорядка отразить запрет на использование видеосъемки на территории предприятия.

 

Между тем, относительно использования средств видео фиксации единообразная правоприменительная практика не выработана.

Тем не менее, в одном из гражданских дел, Московский областной суд признал увольнение медсестры законным (Апелляционное определение от 18.09.2012 № 33-18326/2012).Так, руководству психоневрологического интерната стало известно, что палатная медсестра производила видеосъемку пациентов интерната. На этом основании она была уволена по подп. «в» п. 6, п. 14 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В другом случае в Интернет был помещен видеоролик с изображением председателя профсоюза, который адресовал свое обращение работникам ООО. Руководство ООО решило, что поскольку видеосъемка была произведена непосредственно на производственной площадке втайне от руководства предприятия, то это является грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка ООО. Работнику, снявшему этот материал, был объявлен выговор, а также он был лишен ежемесячной премии в размере 6700 руб. и единовременной премии в размере 13100 руб. Самарский областной суд в Определении от 04.07.2011 № 33-6735 указал, что действия работодателя являются правомерными.

Московский городской суд решил, что запрет на фото- и видеосъемку не нарушает трудовых прав, поэтому признал увольнение обоснованным (Апелляционное определение от 28.05.2012 № 33-12252), поскольку работница трижды произвела несанкционированную видеосъемку для дальнейшего размещения материалов в социальных сетях Интернета (была уволена в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных (трудовых) обязанностей).

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что работодатель вправе принять внутреннее положение на ограничение использования телефонов и видеокамер в рабочее время.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со статьей:

Обзор новых официальных документов

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

 

Работник получил выговор за разговоры по мобильному телефону

«Суд критически относится к доводам истца о том, что ему не было известно о запрете использования на территории завода мобильной связи. Истец не отрицал в ходе рассмотрения дела, что он знаком с Правилами поведения пешеходов, не представил возражений относительно проведения ежеквартального инструктажа работников по соблюдению охраны труда. Кроме того, в письменных объяснениях, данных работодателю, истец не указал на то, что ему не было известно о запрете разговоров по мобильному телефону. Соблюдение требований по охране труда, как и правил внутреннего трудового распорядка, по закону (ст. 21 ТК РФ) является непосредственной трудовой обязанностью работника, которая связана не только с добросовестным исполнением трудовой функции. То обстоятельство, что истец незаконно систематически привлекается к дисциплинарной ответственности, что, по его мнению, связано с активной профсоюзной деятельностью, не может расцениваться как дискриминация, поскольку, как правильно указал ответчик, обусловлено трудовыми отношениями сторон. Ответчик имеет равный со всеми лицами доступ к правосудию. Права истца, нарушенные изданием незаконных приказов, восстановлены судом, в его пользу выплачена компенсация морального вреда. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска...»

19.11.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Александр Кобзарев

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль