Работник медицинского учреждения получил инвалидность 1 группы

59

Вопрос

Работник медицинского учреждения получил инвалидность 1 группы. На каких основаниях и с какого времени он должен быть уволен с основного места работы?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

 

При этом предлагать необходимо все имеющиеся в данной местности вакансии, в том числе временные и нижеоплачиваемые. Единственное условие, чтобы эта работа была разрешена по медицинским показаниям.

Нормы ТК РФ не предусматривают связь перевода по медицинским показаниям с квалификацией работника.

Поэтому при подборе подходящей сотруднику работы Вы должны исходить из того, что работнику сначала следует предложить работу, соответствующую его квалификации, а затем — работу, которую он может выполнять с учетом своей квалификации.

Если в медицинской справки, подтверждающей степень ограничения способности к трудовой деятельности, указано, что его рекомендуется перевести на иную работу, Вы должны предложить сотруднику другую работу. При этом, предлагать вакансии необходимо в письменной форме. В предложении необходимо указать срок для ответа сотрудником.

Стоит отметить, что на основании ст. 182 ТК РФ при переводе сотрудника в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу данного работодателя сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Если же сотрудник отказывается от перевода (или у Вас отсутствуют вакансии), то:

— если срок такого перевода не превышает четырех месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности);

— если срок перевода превышает четыре месяца, то такого сотрудника необходимо уволить в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

12.11.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.