Мы предприятие розничной торговли, работаем без выходных

121

Вопрос

Мы предприятие розничной торговли, работаем без выходных. У нас в штате есть электрики, работающие по графику 5/2 (у одного выходные пятница и суббота, у второго - воскресенье и понедельник). Работают по 8 часов в день. У них получается переработка. Например, в сентябре вместо 20 они отработали 21 день. Является ли этот день переработкой или чем-то иным? Как его оплачивать? Как рассчитать зарплату в такой ситуации?

Ответ

Рекомендация: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

«Случаи применения

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

— которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

— чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Виды повременной системы

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.

Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе сотруднику можно установить:*

— часовую ставку;

— дневную ставку;

— месячный оклад.*

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Заработная плата

=

Количество отработанных часов

×

Часовая ставка


Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Заработная плата

=

Количество отработанных дней

×

Дневная ставка


Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.* Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда*

В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда.

Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час — 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке — 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой — 15 000 руб. в месяц.*

В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.*

Зарплата Беспалова составила:
93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьева составила:
750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.*«

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Как усматривается из вопроса, сотрудники работают по обычному графику (5 дней рабочих, 2 выходных, 8 часов в день) с тем отличием, что один выходной день в их графиках выпадает на рабочий. За счет этого в разные месяцы у них может быть разное количество отработанных дней, не соответствующее производственному календарю. Если сотрудникам установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Таким образом, расхождение в количестве отработанных дней в разных месяцах не является переработкой (недоработкой) в понимании Трудового кодекса РФ. Указанным сотрудникам нужно выплачивать оклад ежемесячно в общем порядке, независимо от количества рабочих дней, отработанных по графику.

04.10.2012 г.

С уважением,

эксперт «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

Ответ утвержден:

ведущий эксперт «Системы Юрист» Владислав Кузнецов

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль