Подача жалобы о нарушении прав человека в Европейский суд

64

Вопрос

Процедура подачи жалобы о нарушении прав человека в Европейский суд по правам человека, а также как составить саму жалобу (форма документа)

Ответ

Для граждан России в настоящее время не существует никаких ограничений для доступа к международному правосудию по сравнению с гражданами других государств — членов Совета Европы. В то же время точное следование при составлении жалобы требованиям, определенным Конвенцией и Регламентом, является гарантией того, что жалоба будет принята Европейским судом к рассмотрению. Официальный сайт Европейского суда содержит рассчитанную на непрофессионалов подборку необходимой информации, включая формуляр жалобы с пояснениями о порядке его заполнения.

Европейский суд или Суд — Европейский суд по правам человека, действующий на основании Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Заявителем может выступать физическое или юридическое лицо, являющееся неправительственной организацией по смыслу ст. 34 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также группа этих лиц, подавшие в Европейский суд жалобу о нарушении их прав, гарантированных Конвенцией и Протоколами к ней.

Конвенция является единственным документом, в котором (ст. 35) определены следующие исчерпывающие критерии приемлемости индивидуальной жалобы, т.е. жалобы, подаваемой гражданином (далее — жалоба):

а) до подачи жалобы в Европейский суд гражданин должен исчерпать все внутренние средства правовой защиты, как это предусмотрено общепризнанными нормами международного права, т.е. пройти все необходимые этапы защиты нарушенного права в своем государстве;

б) жалоба должна быть подана в Европейский суд в течение шести месяцев со дня вынесения соответствующим государственным органом окончательного решения по делу, которое указано в жалобе;

в) жалоба не должна быть анонимной;

г) жалоба не должна являться по существу аналогичной той, которая ранее уже была рассмотрена Европейским судом, т.е. не должна быть повторной (исключение представляет жалоба, содержащая новые относящиеся к делу факты);

д) жалоба не должна являться предметом другой уже имеющей место процедуры международного разбирательства или урегулирования;

е) жалоба должна быть совместимой с положениями Конвенции или Протоколов к ней, т.е. касаться только тех прав, которые гарантированы Конвенцией (например, право на труд Конвенцией не гарантируется, поэтому жалоба на увольнение по инициативе работодателя Европейским судом рассматриваться не может, а значит, будет признана неприемлемой);

ж) жалоба должна быть обоснованной, т.е. должна содержать исчерпывающие сведения о нарушении права, гарантированного Конвенцией, которые в обязательном порядке требуется подтвердить документально (приложить копии заявлений, жалоб, писем государственных органов, судебных актов и т.п.), и не являться злоупотреблением правом подачи жалобы;

з) гражданин не понес значительный вред, если только принцип уважения к правам человека, определенный в Конвенции и Протоколах к ней, не требует рассмотрения жалобы по существу и при условии, что не может быть отказано на этом основании в рассмотрении любого дела, которое не было надлежащим образом рассмотрено внутригосударственным судом.

Иных требований к условиям приемлемости жалоб Конвенция не содержит.

Жалоба составляется в соответствии с Инструкцией для лиц, заполняющих формуляр жалобы в соответствии со ст. 34 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, разработанной Европейским судом.

На официальном сайте Европейского суда есть формуляр жалобы (http://coe.int/Documents/PO_pack_ENG.pdf). Заполнить можно на языке страны, ратифицировавшей конвенцию, то есть и на русском.

Обосновывать свои права нужно только ссылками на конвенцию, а не на наше законодательство.

С дополнительной информацией Вы можете ознакомиться в статьях:

Позиции ЕСПЧ по вопросам сроков судопроизводства и нарушения права на защиту: практика 2010–2011 годов,

Изменение правил рассмотрения жалоб Европейским Судом по правам человека.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль