Трудовой договор между ООО и директором

108

Вопрос

Скажите пожалуйста должен ли быть трудовой договор между ООО и директором, если директор является единственным учредителем ООО и действует на основании устава. Если такой договор имеет место быть, прошу скинуть образец договора

Ответ

В рассматриваемой ситуации может быть заключен трудовой договор. При составлении трудового договора с руководителем Вы можете использовать эту форму или эту (ссылки активны).

Вопрос о необходимости заключения трудового договора в законе однозначно не решен. С учетом имеющихся противоречивых разъяснений исполнительных органов формальное подписание трудового договора не будет лишним.

Дополнительно рекомендую Вам ознакомиться с Рекомендаций: Как оформить прием на работу генерального директора

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Рекомендация: Генеральный директор в ООО: процедура назначения и компетенция

«Каким приказом оформить назначение генерального директора ООО

Закон это не устанавливает, но, чтобы избежать возникновения в последующем каких-либо споров, имеет смысл оформить сразу два документа:

  • приказ о вступлении в должность;
  • приказ о приеме на работу.

Приказ о вступлении в должность директор издает от своего лица. Основанием для приказа является решение участников, которым назначен директор. Форма приказа не утверждена, поэтому может быть свободной.

Пример формулировки приказа о вступлении в должность генерального директора

Этот приказ отражает соблюдение процедуры избрания лица на эту должность: директор избран участниками на собрании, решение участников оформлено протоколом. Этот приказ вместе с решением об избрании нужно будет представить в банк, где открыт расчетный счет общества, и иным лицам, когда нужно будет подтвердить полномочия директора.

Приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, нужно оформить для соблюдения формальных требований закона о бухгалтерском учете. В отличие от приказа о вступлении в должность, он не отражает процедуру избрания, а определяет режим и характер директора работы, размер должностного оклада.

Как оформить назначение директора, если единственный участник ООО назначил директором себя

Оформить назначение нужно одновременно следующими документами:

  • решением единственного участника ООО;
  • приказом о вступлении в должность и приказом о приеме на работу.

Кроме того, в трехдневный срок после принятия решения нужно подать документы в налоговую инспекцию для внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Вопрос о необходимости заключения трудового договора в законе однозначно не решен*.

С одной стороны, Минздравсоцразвития России указывает, что договор заключать не нужно, поскольку директор не может заключить его сам с собой (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Эту позицию поддерживает Роструд (письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). Хотя в случае подписания договора статус этого лица был бы различен: с одной стороны, это был бы представитель участника (как органа управления, работодателя), а с другой — директор (как работник).

С другой стороны, ФСС России указывает, что директор имеет право на обеспечение пособиями, только если он оформлен по трудовому договору (письмо ФСС России от 21 декабря 2009 г. № 02-09/07-2598П).

С учетом противоречивых разъяснений исполнительных органов формальное подписание трудового договора не будет лишним.

Пример формулировки преамбулы трудового договора с генеральным директором — единственным участником ООО

«Общество с ограниченной ответственностью „Шоколад“ в лице его единственного участника Пирогова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и Решения единственного учредителя об учреждении ООО „Шоколад“ от 7 марта 2011 г. № 1, именуемое далее „Работодатель“, с одной стороны, и Пирогов Иван Иванович, именуемый далее „Работник“, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль