О материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества

209

Вопрос

Аудиторы указывают на то, что у нас не назначены материально-ответственные лица по основным средствам (здание ГОКа, наружный газопровод, наружная ЛЭП, водозаборная скважина, наружные резервуары для воды пожарные подземные, газовое оборудование (расположено в здании ГОКа), оборудование технологической линии (расположено в здании ГОКа), мельница (расположена в здании ГОКа) и другие сооружения, расположенные на земельном участке, предоставленном в аренду для строительства комплекса зданий и сооружений ГОКа. Аналогичный вопрос стоит в отношении назначения материально-ответственного лица по сырью (природный кварцевый песок) , который поступает из карьера на фабрику (ГОК) для обогащения, и по готовому продукту, который получается в результате переработки природного песка на технологической линии и на мельнице (обогащенный кварцевый песок или кварцевая мука). Можно ли в отношении сырья и готового продукта заключить с кем-либо договор о полной материальной ответственности за них (сырье и готовая продукция), если на предприятии отсутствует закрытый склад сырья (природного песка), песок хранится насыпью на открытых площадках, и в отношении готовой продукции, если не предусмотрено ее хранение на закрытом складе с кладовщиком? По-мнению финансовой службы в ООО должны быть определены лица, с которыми должен быть заключен договор о полной материальной ответственности в отношении всех вышеуказанных объектов, а также сырья и готовой продукции. В настоящее время на ООО имеются договоры о полной материальной ответственности с кассиром и кладовщиком. В настоящее время на ГОКе имеются следующие должности работников, из которых по-мнению бухгалтерии нужно назначить материально-ответственных лиц: Технический директор, Начальник производства, начальник горнотранспортного цеха, Начальник электромеханической службы, начальник лаборатории, оператор пульта управления, бункеровщик, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, Машинист мельниц, весовщик, водитель погрузчика, электрогазосварщик, люковой, лаборант, водитель локомобиля, кладовщик, составитель поездов, инженер по КИП и А. ГОК работает в две смены, т.е. обеспечить контроль за сохранностью из этих лиц никто не может, так как каждый из них работает только в одну смену, а все вышеперечисленные объекты, сырье и готовая продукция хранятся в таком состоянии, что не обеспечивается исключение доступа к ним посторонних лиц. Может ли предприятие при таких обстоятельствах требовать от назначенных руководством работников подписания индивидуальных договоров о полной материальной ответственности? И если работники их подпишут, помогут ли эти договоры в суде взыскать 100% ущерба с таких лиц? Что посоветуете, как выполнить указание аудиторов о назначении материально-ответственных лиц, какие документы нужно для этого оформить?».

Ответ

На основании договоров о материальной ответственности работники несут ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Нести материальную ответственность за песок, например, можно. А вот вверить такое имущество как здание (объект недвижимости) исходя из буквального смысла ст. 244 ТК РФ нельзя.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, установлены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Вы вправе обратиться с официальным запросом в Министерство труда и социальной защиты по данному вопросу или в Ваше отделение ГИТ.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Глава 39. Материальная ответственность работника

Материально ответственный работник. Когда возможно заключение договора хранения

Алгоритм установления коллективной (бригадной) материальной ответственности

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль