О материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества

191

Вопрос

Аудиторы указывают на то, что у нас не назначены материально-ответственные лица по основным средствам (здание ГОКа, наружный газопровод, наружная ЛЭП, водозаборная скважина, наружные резервуары для воды пожарные подземные, газовое оборудование (расположено в здании ГОКа), оборудование технологической линии (расположено в здании ГОКа), мельница (расположена в здании ГОКа) и другие сооружения, расположенные на земельном участке, предоставленном в аренду для строительства комплекса зданий и сооружений ГОКа. Аналогичный вопрос стоит в отношении назначения материально-ответственного лица по сырью (природный кварцевый песок) , который поступает из карьера на фабрику (ГОК) для обогащения, и по готовому продукту, который получается в результате переработки природного песка на технологической линии и на мельнице (обогащенный кварцевый песок или кварцевая мука). Можно ли в отношении сырья и готового продукта заключить с кем-либо договор о полной материальной ответственности за них (сырье и готовая продукция), если на предприятии отсутствует закрытый склад сырья (природного песка), песок хранится насыпью на открытых площадках, и в отношении готовой продукции, если не предусмотрено ее хранение на закрытом складе с кладовщиком? По-мнению финансовой службы в ООО должны быть определены лица, с которыми должен быть заключен договор о полной материальной ответственности в отношении всех вышеуказанных объектов, а также сырья и готовой продукции. В настоящее время на ООО имеются договоры о полной материальной ответственности с кассиром и кладовщиком. В настоящее время на ГОКе имеются следующие должности работников, из которых по-мнению бухгалтерии нужно назначить материально-ответственных лиц: Технический директор, Начальник производства, начальник горнотранспортного цеха, Начальник электромеханической службы, начальник лаборатории, оператор пульта управления, бункеровщик, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, Машинист мельниц, весовщик, водитель погрузчика, электрогазосварщик, люковой, лаборант, водитель локомобиля, кладовщик, составитель поездов, инженер по КИП и А. ГОК работает в две смены, т.е. обеспечить контроль за сохранностью из этих лиц никто не может, так как каждый из них работает только в одну смену, а все вышеперечисленные объекты, сырье и готовая продукция хранятся в таком состоянии, что не обеспечивается исключение доступа к ним посторонних лиц. Может ли предприятие при таких обстоятельствах требовать от назначенных руководством работников подписания индивидуальных договоров о полной материальной ответственности? И если работники их подпишут, помогут ли эти договоры в суде взыскать 100% ущерба с таких лиц? Что посоветуете, как выполнить указание аудиторов о назначении материально-ответственных лиц, какие документы нужно для этого оформить?».

Ответ

На основании договоров о материальной ответственности работники несут ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Нести материальную ответственность за песок, например, можно. А вот вверить такое имущество как здание (объект недвижимости) исходя из буквального смысла ст. 244 ТК РФ нельзя.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, установлены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Вы вправе обратиться с официальным запросом в Министерство труда и социальной защиты по данному вопросу или в Ваше отделение ГИТ.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Глава 39. Материальная ответственность работника

Материально ответственный работник. Когда возможно заключение договора хранения

Алгоритм установления коллективной (бригадной) материальной ответственности



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.