Какое время следует считать началом рабочего дня работника

89

Вопрос

Наше предприятие представляет собой испытательный полигон, дислоцированный на земельном участке площадью в несколько десятков квадратных километров. Проход(проезд) на его территорию осуществляется по специальным пропускам через КПП( контрольно- пропусные пункты). Расстояние от КПП до структурных подразделений в которых находятся рабочие места работников составляет до 2.5 км.-3.0 км. Привоз работников от КППП осуществляется транспортом ( автобусами ) Работодателя. В ожидании всех автобус перед отправкой стоит на КПП-7-10 минут. Спрашивается: какое время следует считать началом рабочего дня работника: -Когда работник прошел КПП? - Когда сел в автобус? -Когда работник непосредственно прибыл к своему рабочему месту?

Ответ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, рабочее время должно считаться с момента начала исполнения должностных обязанностей. Однако иной порядок может регулироваться нормами локальных актов.

Стоит обратить внимание, что в рассматриваемой ситуации в силу того, что у работников нет иного способа добраться до рабочего места и (по факту) по независящим от них причинам они опаздывают. При этом в случае, если они предпринимают все меры для того, чтобы прийти на работу вовремя такие задержки не могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Для устранения неоднозначности толкования рекомендуем Вам внести соответствующие изменения в локальные акты и ознакомить с этими изменения всех работников под роспись (ст. 72 ТК РФ).

Вы можете ознакомиться с судебным решением, где косвенно затрагивается интересующий Вас вопрос — Определение Свердловского областного суда от 19.04.2012 № 33-4629/2012.

К сожалению, по данному вопросу официальных разъяснений нет. Также не сложилась устойчивая судебная практика.

Вы вправе обратиться с официальным запросом в Министерство труда и социальной защиты по данному вопросу или в Ваше отделение ГИТ.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль