Планируется заключение соглашения и раскрытие технической информации

18

Вопрос

Планируется заключение соглашения и раскрытие технической информации (об устройстве прибора) другому контрагенту, при этом в виду большого объема, и разных способов передачи, что-то в письменном виде. Что то в виде исх. кодов, что-то будет объяснятся устно. Вся информация не будет никак маркироваться. Если в самом соглашении не будет прописан порядок маркирования передаваемой информации (например коммерческая тайна или конфиденциально), а будет указано, Информация может быть передана Принимающей стороне в устной, письменной, визуальной, печатной или в любой другой форме, на любом носителе. Это как-то подтвердить что мы передавали (в случае если один из сотрудников принимающей стороны. которого "научат" уйдет от принимающей стороны и начнет делать тоже самое?). Прибор не запатентован.

Ответ

Нет, просто соглашение о том, что информация может быть передана принимающей стороне в устной, письменной, визуальной, печатной или в любой другой форме не будет подтверждением того, что передана конкретная информация. Необходимо составить акт приема-передачи, в котором сделать опись передаваемой информации. Также лучше подписать с контрагентом соглашение о конфиденциальной информации.

Целесообразно оформить передачу информации договором об отчуждении исключительного права на секрет производства (ноу-хау) или лицензионным договором. Как передать исключительное право на секрет производства (ноу-хау) читайте в рекомендации «Системы Юрист».

Для того, чтобы максимально защитить конфиденциальную информацию у контрагента должен быть введен режим охраны коммерческой тайны, сотрудники должны подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны. О том, кому и как может быть предоставлен допуск к конфиденциальной информации читайте в рекомендации «Системы Юрист».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Статья: Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

«Режим коммерческой тайны вводится, когда работодатель хочет сохранить важные сведения. Он определяет, какая информация будет конфиденциальной. Например, чертежи деталей, узлов и технические рисунки к ним. Работник отличит обычный документ от документа с секретами производства по грифу «коммерческая тайна».

Если работник передаст секретные документы конкурентам, то его можно уволить поподп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае спора обязательство о неразглашении коммерческой тайны с подписью работника докажет, что работодатель принял законное решение. Это следует из п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.*

Укажите в документе обязанности и ответственность работника. Но не включайте в него условия, которые ухудшают его положение:

— обязанность возместить упущенную выгоду. Взыскать можно только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФп. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, определение Московского городского суда от 14.08.2014 № 33-28310);

— запрет на трудоустройство к конкуренту, открытие схожего бизнеса. Работник вправе выбирать работу и вид деятельности ( ст. 37 Конституции РФст. 2 ТК РФ, определенияПермского краевого суда от 16.10.2013 № 33-9940Ростовского областного суда от 11.12.2014 № 33-15622/2014);

— материальную ответственность в виде штрафа. Такой санкции в законе нет и нельзя договориться об ответственности выше, чем это предусмотрено законом (ч. 2 ст. 232 ТК РФ, определения Свердловского областного суда от 23.05.2014 № 33-6628/2014ВС Республики Татарстан от 23.03.2015 № 33-4126/2015).

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ

А Работника можно обязать не разглашать коммерческую тайну после увольнения (п. 2 ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98- ФЗ; далее — Закон № 98-ФЗ). Укажите срок, который не превышает 5 лет. Дольше контролировать каждого работника с допуском к коммерческой тайне нерационально.

Б Включите в обязательство пункт о том, что работник обязуется не разглашать секретные сведения. В этом суть документа. Но не перечисляйте информацию с коммерческой тайной. Сделайте ссылку на локальный акт с перечнем и деталями работы с особыми сведениями. Ознакомьте работника с ним под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

В Укажите в обязательстве виды ответственности за разглашение коммерческой тайны. Это требуется по Закону № 98-ФЗ (п. 2 ч. 1 ст. 11).

Дисциплинарная ответственность. Расставайтесь с работником по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после первого нарушения, так как оно грубое. Поскольку это дисциплинарное взыскание, запросите у работника объяснение. Приказ издавайте через 2 дня (ч. 3 ст. 192,ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Вину работника подтвердят акт внутреннего расследования и служебные записки (определения Московского городского суда от 20.10.2014 № 4г/9-9007/2014от 20.11.2014 № 33-46279/14от 20.10.2015 № 4г/8-9884).

Не увольняйте работника, если нет доказательств разглашения коммерческой тайны. Суд его восстановит (апелляционные определения ВС Республики Татарстан от 29.08.2013 № 33-10267/13Санкт-Петербургского городского суда от 30.09.2015 № 33-14813/2015).

Материальная ответственность. Работодатель вправе взыскать убытки, которые возникли из-за разглашения коммерческой тайны (ст. 238 ТК РФ). Это правило действует и с уволенным работником. Но при условии, что он раскрыл секреты компании, пока действует обязательство (ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому так важно прописать срок, в течение которого работник гарантирует сохранность коммерческой тайны.

Подготовьте для суда расчет ущерба, который нанес работник. Без доказательств того, что он разгласил коммерческую тайну, работодатель проиграет (определения Пермского краевого суда от 16.10.2013 № 33-9940Санкт-Петербургского городского суда от 18.08.2015 № 33-13135/2015).

Уголовная ответственность. Работнику, который похитит документы с коммерческой тайной, грозит уголовная ответственность (ст. 183 УК РФ). Самая частая причина проступка — желание продать информацию. Суды назначают штраф, исправительные или принудительные работы, лишают права занимать должности или даже свободы. То, что наказание реально, подтверждают приговоры Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.10.2012 № 1-370-2012, Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 08.02.2013 № 1-153/2013,Лефортовского районного суда г. Москвы от 18.08.2015 № 1-214/2015Первомайского районного суда г. Пензы от 15.07.2015 № 1-159/2015. А также определение Московского городского суда от 15.08.2013 № 10-7264/2013постановление Московского городского суда от 05.12.2013 № 4у/2-9352».

02.09.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль