Нарушение условий приложения к трудовому договору

31

Вопрос

Выявлено нарушение условий приложения к трудовому договору. 2.1. Следующие действия и/или намерения непозволительны независимо от того, кто получает выгоду - вы, ваша семья или друзья: 2.1.1. Вымогание, предложение, принятие или получение: - денег любыми способами, включая ценности, которые можно продать; - любых преимуществ, выгод или одолжений; - статуса совладельца любой компании или группы компаний, поставляющих изделия, компоненты, товары или услуги , прямо или косвенно; займов от компаний поставщиков или деловых партнеров; - подарков любого типа, кроме тех, которые указаны в п. 3; - все, что может создать конфликт интересов, например, назначение членов одной семьи на ключевые позиции в компании. Стало известно ,что сотрудник компании является учредителем ООО поставщика. Сотрудник занимает финансовую должность , но в своих должностных обязанностях , не связанную с работой с ООО, учредителем которого он является . Приложение, содержащее вышеуказанное условие подписано сотрудником. С компанией поставщиком был заключен договор, так как в выписке ЕГРЮЛ фигурирует предыдущая фамилия сотрудника ( то есть данные по новой фамилии в реестр не подавались) Интересует есть ли у компании основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя ?

Ответ

Увольнение по инициативе работодателя допускается только в определенных законом случаях — ст. 81 ТК РФ.

Дополнить трудовой договор (или дополнительное соглашение) иными основаниями для увольнения не представляется возможным.

Следовательно, за нарушение условий дополнительного соглашения уволить сотрудника нельзя.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль