Компенсация сверхурочной работы

20

Вопрос

Можно ли найти подборку нормативных документов, но в первую очередь судебной практики по следующему вопросу:в соответствии со ст.152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. Соответственно желание у работника может возникнуть в определенный день. допускается ли немотивированный производственной либо иной необходимостью отказ работодателя предоставить такой "отгул" в определенный день (без указания причин либо иной даты предоставления выходного дня)? Представляется, что это будет нарушением конституционного права на отдых. можно ли считать использование такого дня самовольным, если заявление согласовано непосредственным руководителем?

Ответ

В ст. 152 ТК РФ нет указания на то, что время предоставления дополнительного отдыха определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Поэтому отказ в предоставлении дня отдыха (как мотивированного, так и немотивированного) не допускается.

Самовольное использование следует расценивать как таковое, когда работник, не написав заявление работодателю (уполномоченному лицу работодателя), не вышел на работу. Если работник заявление писал, то использование дня отдыха не считается самовольным.

Судебная практика: Решение № 2-5152/11,2-5138/11, Решение № 2-586/2011.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу

«Как предоставить сотруднику дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может потребовать предоставить дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Для этого сотрудник подает заявление в произвольной форме. А работодатель на его основе составляет приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха также в произвольной форме.

В этом случае сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит* (ст. 152 ТК РФ)».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль